诉讼仲裁 法律问答
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打人没受伤动手者会被拘留多久[律师回复] （一）正常情况下，打人没受伤且无特殊情节，多按情节较轻处理，可能面临五日以下拘留或直接被罚款而不拘留。 （二）若存在结伙殴打伤害他人、殴打伤害残疾人孕妇等法定情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 （三）若只是普通的殴打他人或故意伤害他人身体但没造成受伤，按治安管理处罚，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。丽江法务
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派出所办理盗窃案的具体流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）受案是派出所办理盗窃案的起始环节，接到报案后及时登记并制作受案登记表，确保案件信息完整记录，为后续处理奠定基础。 （2）初查是关键步骤，依据相关标准判断是否立案，保证有限的司法资源用于符合条件的案件。 （3）立案后的侦查工作多样，通过询问、勘查、调取监控等收集证据确定嫌疑人，这是查明案件真相的重要阶段。 （4）对有重大作案嫌疑的嫌疑人采取强制措施，保障诉讼程序顺利进行，防止嫌疑人逃避法律制裁。 （5）侦查终结有两种情况，事实清楚、证据充分的移送审查起诉，不应追究责任的撤销案件，体现了法律的严谨性和公正性。 提醒：若遭遇盗窃案应及时报案，配合派出所调查。不同盗窃案件情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。丽江法务
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经济纠纷被打如何处理[律师回复] 在经济纠纷中遭遇被打情况，可按以下两部分处理： 其一，关于人身伤害部分。一旦被打，要马上到公安机关报案，并申请伤情鉴定。若鉴定结果是轻微伤，打人者会受到治安管理方面的处罚；若达到轻伤及以上，打人者就涉嫌故意伤害犯罪，要承担刑事责任。与此同时，受害者还能要求民事赔偿，像医疗费、误工费等都在赔偿范围内。赔偿可通过刑事附带民事诉讼，或者单独打民事官司来索要。 其二，经济纠纷本身的处理。这需要另外解决，要收集合同、转账记录等相关证据。可以先尝试和对方协商，或者找第三方调解；要是不行，还能到法院提起民事诉讼。切记，解决经济纠纷绝不能用暴力手段。 总之，一定要分清人身侵权和经济纠纷这两种不同的法律关系，分别通过行政、刑事和民事途径来维护自己的合法权益。丽江法务
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界定殴打他人情形的具体标准是什么[律师回复] （一）行为主体：一般自然人都可能成为殴打他人行为的主体。 （二）主观方面：有意伤害他人身体的故意才符合，过失行为不算。 （三）客体：侵犯的是他人的身体权和健康权。 （四）客观方面：存在直接或间接击打他人身体的行为，像拳打、脚踢、用工具击打等；行为具有即时性和攻击性，不是正当防卫等合法行为；伤害后果不一定要达到轻伤以上，有殴打动作即可认定。 （五）证据判断：公安机关会结合现场情况、证人证言、监控视频等综合判断。 （六）法律后果：殴打他人可能面临治安管理处罚，情节严重的要承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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