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怎样去进行著作权人身权归属约定[律师回复] 1、著作权人身权主要有发表权、署名权、修改权和保护作品完整权这几项。通常来讲，著作权人身权和作者本人联系紧密，原则上是归作者所有的，没办法通过双方约定来转让，但可以商量其行使方式等内容。 2、在商量著作权人身权归属或者行使方式的时候，得保证双方是自愿平等地在谈，得是双方都同意的基础上做出的约定，可不能有欺骗或者强迫的情况出现。而且，约定的内容必须合法，既不能和法律、行政法规里的强制规定对着干，也不能违背社会的公序良俗。 3、做约定的时候最好写成书面协议，把要约定的事儿写清楚。就拿发表权来说，可以约定作品什么时候发表、用什么方式发表、在哪里发表等；对于署名权，可以约定署名的先后顺序、用哪种方式署名；对于修改权，可以约定在什么情况下别人能修改作品，以及能修改到什么程度；对于保护作品完整权，可以约定在多大范围内改动作品不算破坏作品的完整。另外，合同里还要把双方的权利和义务、谁违约了该承担什么责任写明白，这样才能保证约定能顺利执行。 4、要注意的是，就算有了约定，也不能把作者的基本人身权利给完全剥夺了。就像署名权，一般不能通过约定让作者不能表明自己是作品的作者。云南法务
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律师说法·知识产权
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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