劳动纠纷 法律问答
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签订了终身劳动合同可以辞职吗[律师回复] 签订终身劳动合同后劳动者可以辞职。我国法律保障劳动者的自主择业权，使其能根据自身发展需求选择职业。 1. 法定解除权保障：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，能让其在符合规定前提下自由选择职业。 2. 特殊情况担责：若劳动者辞职违反服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，需承担违约责任，如支付违约金等。 建议劳动者辞职时，仔细研读劳动合同条款，确认是否存在特殊约定。若存在，应与用人单位友好协商，按约定或法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。云南法务
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工厂拖欠工资起诉需要多少钱才能起诉[律师回复] 起诉工厂拖欠工资时，诉讼费收取情况不同。仅要求支付拖欠工资，按非财产案件每件50到100元收费；若还有经济补偿等涉及具体金额诉求，则按财产案件收费，依诉讼请求金额分段累计交纳。 劳动者有减轻诉讼费负担的途径。可申请缓交、减交或免交诉讼费，符合法律援助条件还能申请法律援助，由政府提供免费律师服务。 为更好维权，建议如下： 1. 收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这是确定与工厂存在劳动关联的关键。 2. 准备能证明工资拖欠情况的证据，像工资条、银行工资流水、聊天记录等。明确工资拖欠数额和时长。 3. 了解自身是否符合法律援助条件，若符合及时申请，降低维权成本。做好这些准备，依法维权更有保障 。云南法务
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我在公司一年多，因临近过年了公司还没有放假，家又太远，为避免只能在路上过年，多次提前跟主管请假主管不批，没办法还是回家过年了，[律师回复] 你提前请假但主管不批就回家过年，可能会有一定的后果，也有相应的维权途径，以下是具体分析： 行为性质判断 - 可能算旷工：一般来说，若请假未获批准而缺勤，通常会被视为旷工，因为员工有遵守劳动纪律和公司规章制度的义务。如果公司的规章制度明确规定了请假的流程和要求，而你的请假不符合这些规定，比如未按规定提前足够时间请假、未提交必要的证明材料等，公司将你按旷工处理在一定程度上是合理的。 - 可能不算旷工：如果你能证明请假有合理且充分的理由，比如家在偏远地区，若不提前回家确实会面临在路上过年等特殊困难，且你已多次提前与主管沟通，这种情况下，公司不批准请假可能存在不合理之处，你的缺勤不应简单地被认定为旷工。 可能面临的后果 - 受到公司处罚：公司可能会根据内部规章制度，对你的旷工行为进行处罚，如扣除相应的工资、奖金，影响绩效考核等。如果旷工情况严重，还可能会面临被公司解除劳动合同的风险。 - 影响职业发展：这种行为可能会给公司领导和同事留下不好的印象，对你今后在公司的职业发展产生负面影响，如影响晋升机会、职业评价等。 维权途径 - 与公司协商：可以在节后上班后，及时与公司领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明自己当时的困难和处境，争取公司的理解，看是否可以协商解决，比如用调休、年假等方式来弥补请假的时间。 - 寻求劳动仲裁或劳动监察帮助：若与公司协商不成，你认为公司的处理方式不合理，侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，维护你的合法权益。蒋坤原律师
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劳务公司给的钱不够付工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）友好协商是解决问题的温和方式。在市场经济环境下，很多纠纷通过平和沟通就能化解。明确告知劳务公司工资支付不足的情况，保留记录能为后续可能的维权提供证据支撑。 （2）向劳动监察部门投诉具有权威性。劳动监察部门作为专业的监督机构，有权力和职责对劳务公司的工资支付情况展开调查，责令其依法改正，保障劳动者的基本权益。 （3）申请劳动仲裁是有力的法律手段。凭借准备充分的证据，能清晰呈现劳务公司欠付工资的事实。仲裁裁决生效后，若劳务公司拒不履行，申请法院强制执行可确保劳动者拿到应得工资。 提醒： 遭遇工资支付不足情况，及时保留证据，根据实际情况选择合适的维权途径，必要时可咨询专业法律人士 。丽江法务
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九级工伤停工留薪工资怎么算[律师回复] 1. 九级工伤停工留薪期的工资，是按照职工本人受伤前12个月的平均工资来算的。 2. 如果职工的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。 3. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 4. 工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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