房产纠纷 法律问答
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小区主水管道漏水责任该归谁[律师回复] 遇到小区主水管道漏水，责任该谁来承担呢？下面分几种情况说说。 如果主水管道还在保修期内，按照《民法典》，建设工程在保修范围内和期限内出质量问题，施工单位得履行保修义务。这种情况下，开发商要负责维修，还得赔偿相关损失。 要是过了保修期，且主水管道属于小区公共部分。依据《物业管理条例》，物业服务企业负责房屋等设施设备和场地的维修、养护与管理，所以物业有维修责任。维修时可启用住宅专项维修资金，但要按法定程序，经过业主共同决定。 还有一种情况，要是因为第三人过错，比如装修施工不当破坏了主水管道导致漏水，那么过错方要担起赔偿责任和维修义务，受损业主能要求其修复管道并赔偿损失。 确定责任归属，要先弄清楚管道具体情况，看是否在保修期内，有无第三人过错等。可以先和相关方协商解决；要是协商不成，就可以向法院起诉，让法院来明确责任、解决纠纷。云南法务
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没收到租金，租赁合同还能不能签[律师回复] 在租赁关系里，没拿到租金不一定就影响租赁合同签订。从法律层面讲，租赁合同其实就是出租人和承租人针对租赁物使用、租金支付等事儿达成的一种约定。只要双方对租赁物是啥、租多久、租金多少这些关键内容谈妥了，而且不存在法律规定不能签合同的情况，那合同就能成立，和收没收到租金没啥必然联系。 在实际生活中，很多商业租赁会先签合同再付租金。这种时候，合同一签，承租人就有了按约定付租金的责任。要是承租人没按时给钱，出租人就可以按照合同规定，让承租人承担违约责任。 但也有另一种情况，要是出租人把收到租金当成签合同的必要前提，那没收到租金，合同肯定就签不了。所以说，没收到租金时能不能签合同，主要看双方是怎么商量的。 对于出租人来说，如果担心收不到租金，可以在签合同的时候把租金支付时间、方式写得清清楚楚，同时也明确一下承租人要是逾期支付该承担啥责任。这样一来，就算之后出了问题，自己的权益也能有保障。丽江法务
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哪些情况允许进行物业更换[律师回复] 更换物业可不是一件随意的事，它牵扯到业主、物业等多方的利益。在法律规定里，有几种情况是允许更换物业的。 要是物业服务合同到期了，这时候就有了重新选择的机会。合同里会写明服务的时间，等时间一到，业主们就可以根据这段时间物业的表现来做决定。要是大家觉得服务不咋地，那业主大会就能决定不跟这家物业续约，重新找一家合适的。 要是物业没按照合同好好提供服务，也能换。比如说，小区的垃圾老是不及时清理，到处又脏又臭；或者小区安保做得太差，隔三岔五就有盗窃事件发生。一旦出现这种情况，业主们先通过业主大会一起讨论，然后收集好相关的证据，就可以通过合法的程序把物业换掉。 还有一种情况，物业严重违反了法律法规或者合同约定。像有些物业私自提高物业费，或者把专项维修资金拿去干别的，这可都是严重损害业主利益的行为。遇到这种事，业主们理所应当有权要求解除合同，更换新的物业。 另外，业主大会也有权力决定更换物业。不过得满足一定的条件，就是专有部分面积占比三分之二以上的业主，而且人数也占比三分之二以上的业主参与表决，其中参与表决专有部分面积过半数的业主，并且参与表决人数过半数的业主都同意，才能更换物业。 给大家提个实用的法律建议，在更换物业的过程中，一定要按照法定程序一步一步来，该收集证据收集证据，该表决就好好表决，这样才能保障好各方的合法权益。云南法务
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租赁合同解除了还会退还租金吗[律师回复] 1、租赁合同解除之后，租金退不退得看实际情况。倘若因为出租方违约才解除合同，像房子有严重质量问题，根本没办法正常使用。按照《民法典》的说法，承租方是有权利解除合同的。这种情况下，出租方得把剩余的租金退给承租方，还得承担违约责任，赔偿承租方遭受的损失。 2、要是因为承租方违约导致合同解除，比方说提前退租，一般来讲，出租方不用退还剩余租金。不过，如果合同里对提前解约怎么处理有具体规定，那就按照约定来办。要是约定能退一部分租金，那出租方就得按约定把这部分租金退给承租方。 3、要是因为不可抗力这些不能怪双方的原因解除合同，例如房子遭了自然灾害，被损毁得没法接着用了，双方都没过错，这时候就得把剩余租金退给承租方。 合同解除的时候，双方要按照合同约定和法律规定处理租金退还问题。要是有了争议，双方可以先试着协商解决。要是协商不下来，就可以走仲裁或者诉讼的途径。云南法务
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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