交通事故 法律问答
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电动车相撞担全责遇讹诈怎样解决[律师回复] （一）保持冷静理智，不与对方起冲突导致矛盾升级，避免因冲动做出不理智行为而使自身权益受损。 （二）及时报警，由交警对事故开展全面调查并认定责任，以交警出具的事故责任认定书来明确双方责任。 （三）面对对方赔偿要求，让其提供合理合法费用凭证，像医疗费用要有正规医院诊断证明、病历、费用清单等，若要求超合理范围且无凭证，可拒绝赔偿。 （四）若对方持续纠缠，告知其通过法律途径，让对方去法院起诉，法院会依据事实和证据公正判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这表明赔偿需有合理依据，无凭证的不合理要求不受法律支持。云南法务
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驾校办卡3000块不退费用如何处理[律师回复] 结论： 能否让驾校退费，先看合同约定，不符合约定可协商，协商不成可投诉或通过法律途径维权。 法律解析： 依据民法典，合同双方应按约定履行义务。若驾校合同有特定情形不予退费的规定，需判断其拒绝退费是否契合该约定。若不相符，驾校拒绝退费的行为就构成违约，消费者有权要求其按合同或法律规定退费。若协商不能解决问题，消费者可向消协、交通运输管理部门等投诉，这些机构会协助调解。若调解也不成功，消费者可收集办卡合同、缴费凭证、沟通记录等证据，向法院起诉，要求驾校退费并承担违约责任、赔偿损失，法院会依据证据和法律规定进行审理判决。若您在与驾校退费问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。丽江法务
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律师说法·交通事故
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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