劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪主动离职后会有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当公司欠薪时，员工主动离职一般可获补偿。依据法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工要注意收集能证明公司欠薪及劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成则可申请劳动仲裁维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性与完整性；劳动仲裁有一定的程序和时效要求，如需帮助可进一步咨询。云南法务
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包工头发工资钱不够该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）与包工头协商是解决工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式，能让双方在平和的氛围中沟通，明确工资不足的原因并探讨解决方案，约定支付剩余工资的时间，有助于维护双方的合作关系。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，一旦发现问题，会责令包工头支付拖欠的工资，保障劳动者的合法权益。 （3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。仲裁机构会依据相关法律规定进行裁决，要求包工头支付工资。 （4）若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益，还可能获得足额工资及经济补偿。 提醒： 劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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