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农民征地补偿太少怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与征地实施部门协商。农民若认为征地补偿不足，可主动联系实施征地的相关部门，要求对方说明补偿款的具体计算依据，包括土地性质、面积、地上附着物评估标准等内容，并清晰表达自身的合理补偿诉求，争取通过协商提高补偿标准。 （2）申请协调与裁决。协商无果时，农民可向批准此次征地的人民政府提出协调申请；若协调仍未解决争议，可进一步申请裁决，由该人民政府对补偿争议作出处理决定。 （3）提起行政诉讼。若协调和裁决均未达成满意结果，农民有权向人民法院提起行政诉讼，请求法院审查征地补偿决定的合法性与合理性，维护自身合法权益。 （4）收集保存相关证据。在维权过程中，农民需注意收集并妥善保存征地公告、补偿安置方案、土地权属证明、地上附着物清单等材料，这些证据将在后续维权中起到关键作用。 提醒： 农民在维权时应注意遵守法定程序，及时行使权利，同时确保证据的完整性和真实性，若对法律流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。云南法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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