劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁最晚申请时间是什么时候[律师回复] （一）如果想确定自己的劳动仲裁申请时效，首先要明确从自己确切知道或理应知道权利被侵害的那天开始计算。 （二）在这一年时效内，若向对方主张过权利，比如发函、面谈要求解决问题；或者向劳动监察等有关部门请求过权利救济；又或者对方同意履行义务，那么时效就会重新计算，需重新留意一年的时效。 （三）在时效最后六个月里，要是遇到像自然灾害等不可抗力，或者其他合理正当理由无法申请仲裁，时效会中止，等原因消除后继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。云南法务
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非劳动合同可以仲裁吗[律师回复] （一）若有民商事合同且含有效仲裁条款，发生合同争议时可依此条款申请仲裁，如买卖、租赁合同。在签订这类合同时，要仔细审查仲裁条款内容，明确仲裁机构等关键信息。 （二）平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，有仲裁协议时可申请仲裁。签订仲裁协议要确保内容清晰合法。 （三）没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会不予受理。所以在可能出现纠纷的交易中，提前考虑是否签订仲裁协议。 （四）劳动争议、农业承包合同纠纷仲裁有专门程序，不适用上述规则，遇到此类纠纷要按专门程序处理。 法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁；第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。云南法务
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拖欠工资劳动仲裁还不给怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁裁决生效是关键前提。在规定时间内双方都未起诉，裁决就具备了法律效力，这是后面行动的基础。 （2）向法院申请强制执行是有力手段。法院拥有多种执行措施，能够通过查询、冻结、划拨存款以及查封、扣押、拍卖财产等方式，确保劳动者被拖欠的工资得以支付。 （3）单位若有能力执行却拒不执行，达到情节严重程度，会触犯拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将面临刑罚，这是对恶意拖欠行为的严厉制裁。 （4）准备材料申请执行必不可少。要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等，向有管辖权的法院提交，推动执行程序。 提醒： 遇到单位拖欠工资且仲裁后仍不支付的情况，及时关注裁决生效时间，按要求准备材料申请强制执行，维护自身权益。云南法务
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劳动仲裁后还不还钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后用人单位不还钱，劳动者有权申请法院强制执行，这是法律赋予劳动者维护自身权益的有力手段。 （2）准备材料至关重要，强制执行申请书需精准清晰，明确申请执行事项及理由，劳动仲裁裁决书是执行依据，身份证明确保申请主体合法。 （3）向有管辖权法院提交材料，法院依职权查询被执行人财产，涵盖多种形式，目的在于找到可供执行财产。 （4）针对可执行财产采取的执行措施，旨在强制用人单位履行义务，保障劳动者合法权益。 （5）对于用人单位拒不执行的恶劣行为，法律规定了不同程度惩处，体现法律的威严和对劳动者权益的保护。 提醒： 申请强制执行要确保材料完备准确。注意关注法院执行进展，遇到问题及时与法院沟通。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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