劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司无业务辞退员工会有补偿么[律师回复] 公司没业务要辞退员工，一般得给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是客观经济情况变化大，合同没法继续履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致，公司可以解除合同，但必须给员工经济补偿。 经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司因没业务辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是进行经济性裁员，裁二十人以上，或者裁的人不足二十人但占职工总数百分之十以上，那公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能实施。 如果公司没依法给补偿，员工可以先和公司商量，商量不成就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。丽江法务
5解答 3.2w浏览 -
员工离职后，公司出问题需负责不[律师回复] 员工离职后公司出了问题，自己要不要负责是很多人关心的事。这得看具体情况。 要是公司的问题和离职员工在职时的职务行为有关系，而且员工当时是故意这么干或者有重大过失，那离职员工就可能要担责。举个例子，员工在职时违规操作，让公司和第三方签了有重大风险的合同，离职后合同问题暴露，公司遭了损失，这时公司能依据《民法典》里侵权责任的规定，找离职员工要赔偿。但要是员工离职前已经好好交接，没藏着问题也没违规操作，那公司之后出的新问题，原则上员工不用负责。 在刑事责任方面，如果员工在职时参与了违法犯罪活动，像职务侵占、非法经营这类，就算离职了，司法机关也能追究他的责任。还有，要是员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，离职后违反了约定，那就要承担违约责任。 总之，员工要不要负责，关键看公司问题和员工在职行为有没有关联、员工有没有过错。具体的责任划分，还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。云南法务
5解答 4.9w浏览 -
工资被拖欠5个月能不能去仲裁[律师回复] 打工挣钱却遭遇工资被拖欠长达5个月的情况，劳动者完全可以通过仲裁来维护自己的权益。从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围。也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者在知道自身权利被侵害起的一年之内，都能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 用人单位拖欠工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。要是打算申请仲裁，证据准备工作必不可少。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系，还能明确工资被拖欠的事实和具体金额。 申请仲裁得提交书面申请，并且要按照用人单位的数量准备副本。仲裁申请书里要写清楚你和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；还要说明你的仲裁请求，就是你希望通过仲裁达到什么目的，以及相关的事实和理由；同时要列出你所掌握的证据和证据来源，有证人的话也要写清楚证人的姓名和住所。 如果仲裁结果支持了劳动者的请求，可用人单位却不执行，劳动者能向法院申请强制执行。另外，要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律规定的期限内，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到工资被拖欠问题不用怕，合理运用法律武器就能解决。丽江法务
5解答 5w浏览
-
单位开除工作28年员工，赔偿标准多少[律师回复] 单位开除工作28年的员工，赔偿得看具体情况。 如果单位是合法解除劳动合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，这种情况下单位不用给员工赔偿。像是员工多次旷工、严重失职导致单位重大损失等，单位有理由解除合同且不用掏赔偿钱。 但要是单位违法解除劳动合同，那就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。对于工作28年的员工，如果单位违法解除，正常经济补偿是28个月工资，赔偿金就是56个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过还有个特殊情况，要是员工月工资比所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 法律建议：员工遇到被单位开除的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。要是觉得单位违法，保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，就去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。云南法务
5解答 3.3w浏览
-
协议离职该按照怎样的标准赔偿[律师回复] 协议离职也就是用人单位和劳动者商量好后解除劳动合同。这种情况下，赔偿标准得分不同情况来看。 要是用人单位主动找劳动者协商一致解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资三倍还多，那补偿标准就按平均工资的三倍算，而且补偿年限最高是十二年。这里说的月工资，就是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己主动提出协议离职，用人单位就不用给经济补偿了。 在协议离职的时候，用人单位和劳动者得签个书面协议。在协议里把补偿金额写清楚，到底给多少钱一目了然；还要明确支付时间，比如是离职后几天内支付；支付方式也得写好，是转账还是现金支付。这样做能避免以后双方因为这些事儿产生纠纷，让离职这件事能更顺利地完成。 对于劳动者来说，如果是单位主动协商离职，要了解自己应得的经济补偿，仔细核对工作年限和月工资计算的补偿金额是否正确；对于用人单位，要按法律规定支付补偿，签订合法有效的书面协议。云南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****1891
132****4455
153****9389
