损害赔偿 法律问答
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不小心摔断八根肋骨该怎么赔偿[律师回复] 不小心摔断八根肋骨，赔偿问题得分情况来处理。要是在工作时受伤，这就属于工伤了。得先去申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。完了工伤保险基金会和用人单位，按规定分别进行赔偿。赔偿的可能有治疗费用、停工留薪期的工资，要是达到一定伤残情况，还有伤残津贴等。要是用人单位没给缴纳工伤保险，那相应的赔偿就都得单位来承担。 要是在非工作场合受伤，比如在公共场所因为设施不安全之类的原因摔倒了。按照《民法典》侵权责任编的规定，公共场所的经营者、管理者等，要是没尽到安全保障义务，导致别人受伤，就得承担侵权责任。这时候要收集好证据，像现场照片、证人证言等都可以。赔偿的项目一般有治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是因为这摔断肋骨造成残疾了，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 如果是自己不小心摔倒的，一般就得自己承担损失。不过要是有其他共同过错方，就可以按照双方过错程度分担责任。不管是哪种情况，建议大家受伤后及时就医，把各类费用票据和相关证据收集保留好，这样后续主张权利的时候才有依据。丽江法务
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被人打后还手是否算殴打他人[律师回复] 被人打了以后还手，能不能算“殴打他人”，得看具体是啥情况。 要是还手满足正当防卫的条件，那就不算殴打他人。啥是正当防卫呢？得有“坏人坏事”发生，别人动手打你，这就是“坏人坏事”来了。你还手得冲着那个打人的人去，不能随便找个人打。而且还手的时候，心里得想着是为了保护自己，别是为了趁机伤害对方。还有啊，还手不能太过分，不能把小冲突变成大伤害。打个比方，有人就轻轻推了你一下，你把人家打成重伤，这肯定就过界了。 要是还手超过了正当防卫的合理范围，那很可能就会被当成殴打他人了。比如说人家已经不打了，你还追着打；或者人家动手很轻，你还手却是“重拳出击”，让对方受了没必要的伤。这种情况，还手的人可能就得承担法律责任。轻的要赔人家钱，重的可能还要“吃官司”。 遇到被打的事儿，咱们尽量让自己冷静下来。先想办法通过合理的方式制止对方，比如赶紧报警。要是非动手不可，也得把握好度，做合法合理的防卫，别让自己从“受害者”变成“施暴者”。 生活中遇到这种事儿别慌，用法律这把“保护伞”保护自己才是正事儿。云南法务
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被打致1级伤残可拿到多少赔偿[律师回复] 如果被打致1级伤残，赔偿数额得看具体情况。一般的赔偿项目有不少，常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。此外，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。要是涉及康复护理、继续治疗，实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费也在赔偿范围内。 残疾赔偿金的计算有个标准，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，从定残那天开始算，算二十年。不过要是受害人超过六十岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就少一年；要是七十五岁以上，就只按五年计算。1级伤残的话，赔偿比例是100%。 医疗费得有医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，还得结合病历和诊断证明等相关证据才能确定。误工费是根据受害人误工时间和收入状况来定。护理费则是看护理人员的收入状况、护理人数还有护理期限。 因为各地经济水平不一样，每个人收入也不同，具体花费更是有差别，所以没办法给出一个具体的赔偿金额。要是遇到这种情况，建议赶紧报警，并且做伤情鉴定。之后可以和对方协商赔偿，要是协商不成，也能向法院起诉，根据实际产生的费用和损失来确定最终的赔偿数额。丽江法务
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由于自身疾病离职赔偿是怎样的[律师回复] 员工因自身疾病离职，赔偿情况要分不同情形。要是员工主动因自身疾病离职，且单位没过错，通常没有补偿或赔偿。这种情况下，员工如果在正式工作期间，得提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 但存在特殊情况。如果员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是单位违法和患病员工解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和义务，若有疑问，也可以进一步咨询专业人士。云南法务
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人身损害能不能得到双份赔偿[律师回复] 人身损害能不能拿到双份赔偿，得看具体情况。 先说说侵权赔偿和工伤保险赔偿碰在一起的情况。法律有规定，如果职工因为第三人受了伤，社会保险行政部门已经认定为工伤。要是职工或者其近亲属没对第三人提起民事诉讼，或者还没拿到民事赔偿，这时候他们起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇，法院是会支持的。要是社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，法院一般不会支持，不过第三人已经给了的医疗费用除外。简单来说，除了医疗费用不能赔两份，像伤残津贴、一次性伤残补助金这些工伤保险待遇，和侵权赔偿里的残疾赔偿金等项目，是可以同时去争取的。 再看看商业保险和侵权赔偿。商业保险有个特点叫射幸性，就是投保人交了保费，能得到保险保障。要是发生人身损害，被保险人从侵权人那里拿到赔偿后，还能按照保险合同找保险公司理赔，通常能拿到双份赔偿。 总的来讲，人身损害在满足一定条件时，有些项目可以拿到双份赔偿，但医疗费用一般没办法重复获得赔偿。丽江法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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