劳动纠纷 法律问答
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单方解除合同需满足什么赔偿条件[律师回复] （一）合法解除合同 当出现不可抗力导致合同目的无法实现、对方根本违约等情况时，解除方无需赔偿。比如对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，解除方可行使法定解除权，无赔偿义务。 （二）违法解除合同 无正当理由擅自解约属于违法解除，需承担赔偿责任。赔偿范围包含对方直接损失，像为履行合同已支出的费用；也包括可得利益损失，即合同正常履行时对方可获得的利益，但赔偿不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。云南法务
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解除劳动合同后单位不付赔偿如何处理[律师回复] （一）与单位协商时，要注意采用书面沟通方式，如邮件、短信等，确保能保留好双方协商的相关证据，包括赔偿金额、支付时间等关键内容。 （二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明单位应支付赔偿的证据，如解除劳动合同通知等。 （三）申请劳动仲裁，要按照规定格式书写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，同时准备充分的证据材料。 （四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内提交起诉状，注意收集新的证据或完善已有证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。云南法务
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劳动者可直接解除合同的条件有什么[律师回复] （一）即时解除：当遇到用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者不用提前告知用人单位，可马上解除劳动合同。 （二）通知解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者提前通知用人单位就能解除合同。 （三）经济补偿：劳动者按照上述情形解除合同，用人单位要支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。丽江法务
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非自愿解除劳动合同可获哪些补偿[律师回复] 结论： 非自愿解除劳动合同，劳动者补偿分不同情况。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；用人单位存在特定情形致劳动者被迫解除合同，需支付经济补偿；未提前三十日书面通知解除合同，要额外支付一个月工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者惩罚性赔偿，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位有未按合同约定提供劳动保护等情况，劳动者被迫解除合同，用人单位应支付经济补偿，计算方式一致。同时，未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资。劳动者遇到非自愿解除劳动合同情况，若不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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