劳动纠纷 法律问答
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员工离职后，公司出问题需负责不[律师回复] 员工离职后公司出了问题，自己要不要负责是很多人关心的事。这得看具体情况。 要是公司的问题和离职员工在职时的职务行为有关系，而且员工当时是故意这么干或者有重大过失，那离职员工就可能要担责。举个例子，员工在职时违规操作，让公司和第三方签了有重大风险的合同，离职后合同问题暴露，公司遭了损失，这时公司能依据《民法典》里侵权责任的规定，找离职员工要赔偿。但要是员工离职前已经好好交接，没藏着问题也没违规操作，那公司之后出的新问题，原则上员工不用负责。 在刑事责任方面，如果员工在职时参与了违法犯罪活动，像职务侵占、非法经营这类，就算离职了，司法机关也能追究他的责任。还有，要是员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，离职后违反了约定，那就要承担违约责任。 总之，员工要不要负责，关键看公司问题和员工在职行为有没有关联、员工有没有过错。具体的责任划分，还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。云南法务
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单位开除工作28年员工，赔偿标准多少[律师回复] 单位开除工作28年的员工，赔偿得看具体情况。 如果单位是合法解除劳动合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，这种情况下单位不用给员工赔偿。像是员工多次旷工、严重失职导致单位重大损失等，单位有理由解除合同且不用掏赔偿钱。 但要是单位违法解除劳动合同，那就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。对于工作28年的员工，如果单位违法解除，正常经济补偿是28个月工资，赔偿金就是56个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过还有个特殊情况，要是员工月工资比所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 法律建议：员工遇到被单位开除的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。要是觉得单位违法，保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，就去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。云南法务
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协议离职该按照怎样的标准赔偿[律师回复] 协议离职也就是用人单位和劳动者商量好后解除劳动合同。这种情况下，赔偿标准得分不同情况来看。 要是用人单位主动找劳动者协商一致解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资三倍还多，那补偿标准就按平均工资的三倍算，而且补偿年限最高是十二年。这里说的月工资，就是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己主动提出协议离职，用人单位就不用给经济补偿了。 在协议离职的时候，用人单位和劳动者得签个书面协议。在协议里把补偿金额写清楚，到底给多少钱一目了然；还要明确支付时间，比如是离职后几天内支付；支付方式也得写好，是转账还是现金支付。这样做能避免以后双方因为这些事儿产生纠纷，让离职这件事能更顺利地完成。 对于劳动者来说，如果是单位主动协商离职，要了解自己应得的经济补偿，仔细核对工作年限和月工资计算的补偿金额是否正确；对于用人单位，要按法律规定支付补偿，签订合法有效的书面协议。云南法务
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何种情况员工可以拿到2N赔偿[律师回复] 职场上，若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得2N赔偿，也就是经济补偿标准二倍的赔偿金。下面几种常见情形，员工能拿到这笔赔偿。 首先是在法律禁止解约时被解约。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，非法定事由单位不能解除合同；劳动者在单位患职业病、因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，单位解除合同也违法；劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位同样不能解约。 其次是解除程序不合法。比如单位裁员，没提前三十天向工会或全体职工说明情况，没听取意见，也没把裁减人员方案上报劳动行政部门，这种裁员就是违法的，需支付2N赔偿。 最后，若用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者解除劳动合同后，也可要求单位支付经济赔偿金。劳动者要了解这些权益，遇到类似情况，懂得依法维权。若有疑问，可进一步精准咨询。云南法务
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什么状况能向劳动者索要服务期违约金[律师回复] 在劳动法律关系中，用人单位向劳动者索要服务期违约金的情况，要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。当用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训时，能和劳动者签订协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 这里说的专项培训费用，得是有支付凭证、用于专业技术培训的直接费用，像培训的学费、教材费、差旅费等。需要明确的是，只有用人单位提供了实实在在的专项培训，并且和劳动者约定了服务期，才能适用这条规则。如果用人单位只是给员工做入职培训、日常业务培训这类普通培训，就不能约定服务期和违约金。要是用人单位以其他名义随便约定服务期和违约金，实际上却没提供专项培训费用进行专业技术培训，这种约定可能会被认定无效。 给劳动者的建议是，入职时要弄清楚培训的性质，如果是专项培训，要明白服务期和违约金的相关约定。当遇到用人单位不合理索要违约金时，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。给用人单位的建议是，严格按照法律规定，提供专项培训并做好费用记录，避免随意约定服务期和违约金，以免引发不必要的法律纠纷。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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