劳动纠纷 法律问答
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拿到赔偿金后怎样不再追究[律师回复] （一）在签署书面协议前，仔细确认双方身份信息的准确性，如姓名、身份证号、联系方式等，防止信息错误导致后续纠纷。 （二）详细且准确地描述赔偿事项，赔偿原因要清晰无歧义，赔偿金额要明确具体，支付方式（如现金、转账等）和时间也要明确。 （三）在协议中使用明确、无歧义的语言表达获得赔偿方自愿放弃其他索赔权利，不再追究对方法律责任的意思。 （四）双方签字或盖章时要确保是本人真实意愿，如有见证人签字或进行公证，应按照正规流程操作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。云南法务
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劳务纠纷开庭后大概多久会出判决[律师回复] （一）劳务纠纷案件法院判决时间依据审理程序确定。若适用简易程序审理，法院需在立案之日起三个月内审结并作出判决。 （二）若适用普通程序审理，一般应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经法院批准可延长。 （三）开庭后出判决的具体时间无明确规定，但会在对应审限内作出。当庭宣判的，十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 第一百五十一条规定，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。云南法务
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因员工过错使公司受损要怎样追责赔偿[律师回复] 结论： 公司可通过依据合法有效规章制度、考量员工过错程度来向过错员工追责赔偿，赔偿方式可协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 公司向过错员工追责赔偿有法可依。公司合法有效的规章制度是重要依据，只要制度制定程序、内容合法且已公示，就能按其中规定要求员工赔偿。员工的过错程度也是关键，故意或重大过失时员工需担责，一般过失则要具体分析。赔偿方式可与员工协商，从工资扣除赔偿时每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。若协商无果，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。若您在公司追责赔偿或员工应对赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。丽江法务
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