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驾校办卡3000块不退费用如何处理[律师回复] 结论： 能否让驾校退费，先看合同约定，不符合约定可协商，协商不成可投诉或通过法律途径维权。 法律解析： 依据民法典，合同双方应按约定履行义务。若驾校合同有特定情形不予退费的规定，需判断其拒绝退费是否契合该约定。若不相符，驾校拒绝退费的行为就构成违约，消费者有权要求其按合同或法律规定退费。若协商不能解决问题，消费者可向消协、交通运输管理部门等投诉，这些机构会协助调解。若调解也不成功，消费者可收集办卡合同、缴费凭证、沟通记录等证据，向法院起诉，要求驾校退费并承担违约责任、赔偿损失，法院会依据证据和法律规定进行审理判决。若您在与驾校退费问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。丽江法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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