劳动纠纷 法律问答
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干了15年没签劳动合同如何办[律师回复] 结论： 工作15年没签劳动合同已形成无固定期限劳动关系，想维持可要求签合同，单位拒签付双倍工资；想解除可主张经济补偿、补缴社保，协商不成可收集证据申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作15年未签书面劳动合同，已形成无固定期限劳动关系。若劳动者有维持劳动关系的意愿，要求单位签订无固定期限劳动合同是合理合法的，若单位拒绝，需支付双倍工资。要是劳动者想解除劳动关系，单位存在未签合同和可能未缴纳社保等违法行为，劳动者可主张经济补偿，工作15年就按每满一年支付一个月工资的标准，能获得15个月工资补偿，还可要求补缴社保。若与单位协商补偿和社保补缴等问题不成，劳动者可收集工作证、工资条等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。如果您在处理类似劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。云南法务
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满八年劳动合同可以解除吗[律师回复] （一）协商解除：用人单位和劳动者达成一致意见，就能够解除劳动合同，这种方式需双方自愿且明确表达意愿。 （二）劳动者解除： 1. 正常情况下，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就可以解除合同。如果在试用期，提前三天通知就行。 2. 当用人单位有未按约定提供劳动保护等违法行为时，劳动者能马上解除合同。 （三）用人单位解除： 1. 劳动者有严重违反规章制度等过错行为，用人单位可直接解除。 2. 符合劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。 3. 若单位违法解除，需支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。云南法务
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终止劳动合同经济补偿金是多少[律师回复] 1. 终止劳动合同经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 2. 存在一些法定情形用人单位无需支付经济补偿，如用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订。 3. 建议劳动者了解自身权益，在面临劳动合同终止时，准确计算工作年限和月工资，判断是否符合获得经济补偿的条件。用人单位应严格按法律规定处理，在续订劳动合同时明确告知劳动者相关权益和条件，避免劳动纠纷。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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