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签订了终身劳动合同可以辞职吗[律师回复] 签订终身劳动合同后劳动者可以辞职。我国法律保障劳动者的自主择业权，使其能根据自身发展需求选择职业。 1. 法定解除权保障：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，能让其在符合规定前提下自由选择职业。 2. 特殊情况担责：若劳动者辞职违反服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，需承担违约责任，如支付违约金等。 建议劳动者辞职时，仔细研读劳动合同条款，确认是否存在特殊约定。若存在，应与用人单位友好协商，按约定或法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。云南法务
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干一周活老板不签合同怎么办[律师回复] 当你在某家公司工作了一周后，发现老板一直未与你签订合同。这时，你有权利主张未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。 你可以先试着和老板进行协商，要求他支付未签合同的双倍工资。如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的过程中，你需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录等。劳动仲裁部门一般会在受理申请后的45日内作出裁决。要是你对仲裁裁决不服，还可以在15日之内向法院提起诉讼。 总之，一旦发现自己的权益受到了侵害，一定要及时采取行动，通过合法的途径来维护自己的合法权益，不要因为害怕或者拖延而让自己的权益受到更大的损失。丽江法务
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签劳动合同开除员工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法开除情形下，当员工出现如严重违反单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等法定过错时，单位按规定解除合同无需支付经济补偿。例如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位据此开除员工，就无需补偿。 （2）违法开除时，单位无合法依据开除员工属违法解除。此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如员工正常工作，单位无故将其开除，就需依法支付赔偿金。 提醒： 用人单位开除员工需有合法依据，员工若遇违法开除情况，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。云南法务
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公司不续签员工补偿标准怎么算[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，一般情况下用人单位需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的除外。这保障了劳动者在合同期满后的合理权益，促使用人单位合理对待劳动者。 （2）经济补偿计算按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种计算方式较为合理地体现了劳动者对单位的贡献。 （3）月工资定义明确，是解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益。 提醒： 计算经济补偿时要准确确定工资标准和工作年限，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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劳动法对于合同续签如何规定[律师回复] 法律分析： （1）协商一致可续订。劳动合同期满时，用人单位和劳动者经协商达成一致意见，就能续订劳动合同，这体现了双方的自主意愿。 （2）法定情形订无固定期限。当劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形出现，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同，保障劳动者权益。 （3）不同条件续订结果不同。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则合同终止，单位无需付经济补偿；若单位降低条件续订，劳动者不同意而终止合同，单位需支付经济补偿。 提醒： 续签劳动合同时，要关注自身权益和法定情形，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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