工伤赔偿 法律问答
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单位收到工伤认定书后要采取什么行动[律师回复] （一）对认定无异议时： 1.若已缴纳工伤保险，在规定时间内向社保经办机构提交申请，申领医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。 2.在职工治疗期间，按规定支付停工留薪期工资福利。 （二）对认定有异议时： 1.在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。 2.复议或诉讼期间，虽不停止工伤认定决定执行，但要做好与职工沟通，避免矛盾激化，妥善处理后续事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。律图临沧
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建筑工程里人身损害赔偿标准有多少[律师回复] 法律分析： （1）建筑工程中若存在劳动关系，人身损害按工伤处理。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费依据实际产生金额赔偿；停工留薪期内工资保持原工资福利待遇不变；伤残津贴则按照伤残等级，按本人工资的一定比例支付。 （2）若属于雇佣关系，按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。医疗费以医疗机构的凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金结合伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相应标准计算。具体赔偿数额需结合伤残鉴定等级、收入证明等实际情况确定。 提醒： 建筑工程人身损害赔偿情形复杂，不同关系适用不同赔偿标准。建议及时收集相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。律图临沧
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工地工人受伤后赔偿标准是什么[律师回复] 工地工人受伤赔偿要先认定是否为工伤。若为工伤，赔偿标准明确。医疗费按工伤保险相关目录和标准支付，住院伙食补助费由统筹地区政府规定。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。经鉴定构成伤残的，按伤残等级享受待遇，一至四级有伤残津贴，五至十级解除劳动关系时有一次性工伤医疗和就业补助金。 若不属于工伤，则按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等，按责任划分确定赔偿比例。 解决措施和建议： 1.工地应及时为工人缴纳工伤保险，降低风险。 2.发生事故后，尽快启动工伤认定程序，保障工人权益。 3.若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。律图临沧
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工伤后被解约劳动者怎么维权[律师回复] 工伤后被解约，劳动者可采取多种方式维权。收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼都是有效的途径。 1.收集证据是维权的基础，应收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、解约通知等，以此证明劳动关系、工伤事实和单位违法解约情况。 2.与单位协商，提出恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金、工伤待遇等要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担支付违法解约赔偿金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇的责任。 4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图临沧
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劳务关系人员死亡赔偿标准金额是多少[律师回复] （一）确定赔偿项目和数额时，要收集受诉法院所在地相关统计数据，如职工月平均工资、城镇居民人均消费支出、城镇居民人均可支配收入等，以此准确计算丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。 （二）若涉及年龄因素影响死亡赔偿金计算，需准确核实死者年龄。 （三）当提供劳务一方因第三人行为死亡，及时收集第三人侵权的证据，向第三人主张侵权赔偿；也可与接受劳务一方沟通，请求其给予补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图临沧
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