刑事辩护 法律问答
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商业交易机会算不算是职务侵占行为[律师回复] 1、单纯的商业交易机会不能算作职务侵占。所谓职务侵占，指的是公司、企业或者其他单位里的人员，借着职务之便，把单位的财物非法地据为己有，而且达到一定的数额。 2、商业交易机会其实就是一种潜在的商业可能，它不是实实在在的财物。但要是员工利用职务便利，把原本属于公司的商业交易机会抢到自己手里，通过这个交易拿到财物，并且达到了职务侵占罪规定的数额，那就有可能被认定为职务侵占。举个例子，员工把公司正在谈的业务，偷偷转到自己能控制的其他主体去完成，让交易的好处都归自己，还给单位造成了损失，这种情况就可能涉嫌职务侵占。 3、判断是不是职务侵占，重点得看有没有非法占有单位财物，以及有没有利用职务便利。要是只是知道有商业交易机会，但没有去非法占有单位财物，通常不会构成职务侵占。丽江法务
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销售截留货款算不算构成职务侵占[律师回复] 1、销售截留货款有可能被认定为职务侵占，不过得满足特定条件才行。按照《中华人民共和国刑法》的说法，职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物偷偷地变成自己的，而且数额还得比较大。 2、销售截留货款要被认定成职务侵占，得符合下面这些情况。首先，这个人得是公司、企业或者其他单位的人员，销售人员就属于这一类。然后呢，得有“利用职务便利”的情况，也就是说销售人员利用自己能接触、管理公司货款的方便，把货款给截留下来。还有就是得有非法占有的想法，就是说销售人员心里就是想把货款变成自己的，而不是临时借用一下。另外，侵占的财物数额还得达到一定标准，数额要够大才行。 3、要是销售人员只是临时借用货款，并且有打算还回去，没有那种非法占有的想法，那就不能算职务侵占了，可能属于挪用资金这类别的情况。要是被截留的货款数额没达到标准，一般也定不了职务侵占罪，但可能会引发民事方面的纠纷。这时候单位就可以通过打官司的方式，要求销售人员把货款还回来，并且赔偿相应的损失。 从法律行业发展来看，随着商业活动日益复杂，销售截留货款这类案件可能会出现更多新情况，比如利用新型支付手段截留货款等，这就需要法律界持续关注和研究，不断完善相关法律适用和司法实践。丽江法务
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自己接公司订单做是否构成职务侵占[律师回复] 1、自己接公司的订单做，不一定就会构成职务侵占罪。职务侵占简单来讲，就是公司、企业或者其他单位的人员，靠着职务上的方便条件，把单位的财物偷偷地变成自己的，而且达到了一定数额的行为。 2、判断这种情况是否构成职务侵占，得看符不符合下面这些条件。利用职务便利是很重要的一点。这里说的职务便利，指的是利用自己在公司里管理、经手单位财物的权力和方便条件。要是接订单的时候没用到这些职务上的便利，一般就不会构成职务侵占。 3、还得看有没有把本应属于公司的财物非法占为己有的想法和行动。要是自己接了公司订单，把订单赚的钱都放进自己口袋，让公司受了损失，并且达到了一定数额，那就可能涉嫌职务侵占。不过，如果接订单是经过公司同意的，或者把赚的钱按规定交给了公司，那就不构成犯罪。 4、订单的性质也得考虑进去。要是这个订单是公司的专属业务，客户是因为信任公司才下的单，结果个人偷偷接了订单还把钱都拿走，这种情况就很容易被认定为职务侵占。但要是订单是个人靠自己的资源拿到的，和公司业务没太大关系，那就可能不构成职务侵占。 5、所以，自己接公司订单做会不会构成职务侵占，得综合好多方面的因素来判断。要是遇到这种事还起了纠纷，最好找专业的法律人士咨询一下。云南法务
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职务侵占自诉要满足什么条件[律师回复] 1、职务侵占罪是公诉案件，没办法走自诉程序。在咱们国家，要是有人犯了职务侵占罪，得由公安机关来立案侦查，之后人民检察院会进行审查起诉，再向人民法院提起公诉。 2、不过呢，按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，如果被害人有证据能证明被告人侵犯了自己的人身和财产权利，并且这种行为依法该被追究刑事责任，但公安机关或者人民检察院却不追究被告人的刑事责任，那被害人就可以向法院提起自诉。要是职务侵占案想走自诉，得符合下面这些条件： - 被害人得有足够的证据，能证明犯罪嫌疑人确实实施了职务侵占行为，而且这个行为已经达到了犯罪的程度。 - 被害人得先向公安机关或者人民检察院报过案，而这些机关做出了不追究犯罪嫌疑人刑事责任的决定，像不立案、撤案或者不起诉之类的。 3、总的来说，通常职务侵占案都是走公诉程序，只有满足上面说的那些特定条件，才有可能变成自诉案件。云南法务
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职务侵占未达1万且退还会怎样处置[律师回复] 1、要是职务侵占的金额没到1万块钱，而且钱也已经还回去了，一般来说是不会构成职务侵占罪的。按照相关的司法解释，职务侵占罪立案追究责任的标准通常是3万块钱以上。 2、对于那些没达到刑事立案标准的职务侵占行为，虽然不会被认定为犯罪，不过可能会引发民事方面的纠纷，单位也会对相关人员进行内部处分。 3、从民事方面来讲，职务侵占这种行为损害了单位的财产权益，单位是有权利让行为人把侵占的财物还回来的。因为财物已经退还，所以在返还财物这一块没什么问题了，但单位还是可以依法要求行为人赔偿因为侵占行为带来的其他损失，像因为侵占导致经营成本增加这种情况。 4、在单位内部，单位会按照自己的规章制度来处理行为人，处罚方式可能有警告、记过、降职，甚至辞退等。为了维护单位的良好形象和正常秩序，单位对这类行为会严肃处理。 5、总的来说，职务侵占金额没到1万且已经退还，不会受到刑事处罚，但可能要承担民事赔偿责任，还要接受单位的内部处分。丽江法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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