合同事务 法律问答
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买卖合同纠纷起诉期限是多久[律师回复] （一）对于买卖合同纠纷，当事人要时刻留意诉讼时效的起算点，也就是从知道或者应当知道权利受损以及义务人是谁开始，就得关注这三年的时效期限。 （二）在三年时效期间内，若想中断时效，可向对方提出履行请求，比如发函告知对方履行合同义务；或者留存好对方同意履行义务的证据，像书面承诺等；也可以直接提起诉讼或申请仲裁。 （三）一旦发现可能快超过二十年最长时效，而纠纷还未解决，若有特殊情况，要及时向法院申请延长时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。云南法务
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赔偿协议签完字了发现有问题该怎么办[律师回复] （一）若签完赔偿协议发现是因重大误解（像对赔偿金额、赔偿项目等重要内容理解错了），要在知道或该知道能撤销协议的事之后九十天内，找法院或仲裁机构申请撤销。 （二）要是存在被欺诈、胁迫签订协议的情况，从知道能撤销的事开始一年内，或者胁迫行为结束一年内，受损方可以主张撤销。 （三）当协议明显不公平，比如一方趁对方有困难或没判断力，导致权利义务差距大，受损害方在知道能撤销的事起一年内可请求撤销。 （四）若只是对部分条款理解有分歧，先和对方商量改协议内容，谈不拢就走诉讼等办法解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。云南法务
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降薪是否需要变更合同[律师回复] 结论： 降薪需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面变更协议，擅自降薪属违约，劳动者可维权。 法律解析： 劳动合同中工资标准是重要内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更合同约定内容，且变更需采用书面形式。降薪属于对工资条款的变更，若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。劳动者有权要求用人单位按原合同支付工资。若用人单位坚持降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。用人单位在降薪时应通过协商并签订书面变更协议来保障双方合法权益，规避法律风险。如果您在降薪等劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。云南法务
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法律如何认定明确不履行合同义务[律师回复] （一）当遇到对方明示不履行合同义务，比如收到书面通知或口头告知其不履行，要及时保留相关证据，如书面通知的原件、聊天记录、通话录音等。 （二）若发现对方默示不履行，像合同标的物被转卖、拒绝接收依约交付等情况，需第一时间收集相关行为的证据，比如交易记录、现场照片等。 （三）若一方在履行期届满前明确表示或行为表明不履行主要债务，另一方可解除合同并要求赔偿损失。并且有证据证明对方预期违约时，可中止履行自己的义务，同时及时通知对方。若对方提供适当担保就恢复履行，未提供则可解除合同。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。云南法务
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承揽人死亡定作人需要承担赔偿责任吗[律师回复] 法律分析： （1）在承揽关系里，通常承揽人凭借自身设备、技术与劳力独立开展工作，自行承担工作过程中的风险。所以一般状态下，承揽人在完成工作时致使自身受损，定作人无需承担赔偿责任。这是对承揽关系风险分配原则的体现。 （2）不过若定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，就得承担相应赔偿责任。像明知承揽人无相应资质或安全生产条件，却依然选任其工作，由此引发承揽人损害，定作人要因过错担责。这是为了督促定作人在选任承揽人等环节尽到合理注意义务。 提醒： 在涉及承揽关系时，定作人要谨慎选任具备资质和安全生产条件的承揽人；承揽人要确认自身资质情况。若有纠纷，建议咨询以进一步分析责任承担。云南法务
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