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老板要求员工赔偿车辆停运损失怎么算
[律师回复] 在这种特定的情形之下,对于车辆停运损失的计算,那可是得把多个因素都考虑进去。首先,一定要清晰地明确好停运所持续的时间段,这个时间段可是计算损失的关键基础。 通常来讲,会去参照这辆车在以往正常运营那段时间里的平均收入情况,通过这个来确定每天大概的损失额度。要是有相关的行业标准存在,或者是类似车辆运营收益的统计数据,那也能当作很重要的参考依据。 而且,还得把停运期间那些合理的成本节省给考虑进来,像燃油费、保养费之类的,这些费用都应该从损失里面给扣除掉。同时,如果停运是因为员工出现了重大的过错,甚至是故意去导致的,那员工就很可能需要承担比较大比例的损失,甚至是全部的损失;要是只是一般的过失导致的停运,那责任的比例可能就会相应地减轻一些。 不过,具体到最后到底要赔偿多少数额,那可就得结合双方所提供的证据以及实际的具体情况,得由法院或者仲裁机构进行综合的判定,这样才能得出一个相对公平合理的结果。
丽江法务
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员工签了补偿协议还可以仲裁吗
[律师回复] 一般来说,签完补偿协议再申请仲裁较难,但并不是完全无望。如果协议因欺诈、胁迫或内容显失公平等因素约定,应聘者还能仲裁。相反,若协议签订遵循平等、自愿、协商一致原则,内容也不违法,则通常有效,需要遵守。总的说来,要根据实际情况审视协议的签定过程及内容。
丽江法务
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员工本人入职第三方公司怎样维权
[律师回复] 员工入职第三方公司权益受损时,先明确受损具体情况。若签劳动合同时有欺诈、胁迫等致合同无效或部分无效,员工可主张合同无效并索赔。 公司若未按合同付工资、供劳动条件或违法解除合同,员工可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。 维权时,员工要收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据来支撑主张,且注意劳动仲裁时效,一般为一年,从知道或应知权利被侵害日起算。
丽江法务
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深圳劳动仲裁怎么申请离职
[律师回复] 解析: 若阁下身处深圳,拟通过劳动仲裁途径申请解除雇佣关系,则务必提前做好相关证据搜集工作,如劳动合约、工资条据、加班纪录等能够证实您在工作中所承受状况及权益受侵犯之相关文件。随后,将整理好的证据文件一并递交至当地劳动仲裁委员会,同时附上详细的仲裁申请书,其中需包含您的个人基本资料、仲裁诉求以及所述事实与理由等关键要素。在整个仲裁程序中,请务必紧密配合仲裁委员会的各项工作,以诚实守信的态度如实陈述相关事实。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
临沧法务
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试用期辞职不让3天走,要等招人交接吗
[律师回复] 关于试用期辞职事宜,我们通常不会要求员工必须等待新雇员完成交接工作达到特定时间后才能够离开。实际上,根据相关法律法规,劳动者在试用期间只需要提前三个工作日向用人单位发出书面通知,便可解除双方之间的劳动合同关系。因此,只要您按照法定程序提前告知,便有权依法办理离职手续。如果用人单位试图阻止您在三天之内离开,这无疑是违反法律规定的行为。
临沧法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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