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吴中律师
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你熟悉涉及人才引进落户的劳动纠纷吗?
[律师回复] 这类纠纷核心在于落户承诺是否写入劳动合同或补充协议。如果公司以落户为由要求你服务期或违约金,需看是否违反劳动合同法第22条(专项培训)或第25条(其他违约金无效)。实践中,法院通常不支持落户违约金,但若公司能证明为你支付了实际损失(如培训费),可能部分支持。解决方案:先收集落户协议、工资单、社保记录等证据,向劳动仲裁主张协议无效或要求返还扣款。注意仲裁时效1年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳务纠纷要多少费用
[律师回复] 劳务纠纷律师费视案情和标的额而定,一般数千元起,可协商;法院诉讼费按标的额收取,一万元以下仅50元。经济困难可申请法律援助,符合条件的法院可减交、缓交诉讼费。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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目前在职公司降薪增加工作量如何拿赔偿金
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果公司降薪且增加工作量,你可以要求公司恢复原工资水平,并支付加班费。如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金。具体补偿金数额根据你的工作年限和月工资来计算。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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同一集团的店,是两家不同的法人的单位,不同上班地点,因所在的单位要停止营业,合并到另外一家店,原单位安排去新的店工作,未看到书面通知,能去吗?如果不去原单位能有补偿给我吗?
[律师回复] 根据劳动法相关规定,如果原单位因停止营业需要合并到另一家店,并且安排您去新店工作,应当有书面通知。如果没有书面通知,您有权要求提供。如果原单位不提供书面通知,您有权拒绝调动。如果因单位原因导致您无法继续工作,根据《劳动合同法》的规定,单位应当支付经济补偿。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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曹律您好,我是一个互联网大厂的外包人员,现在因为该大厂业务调整导致我退项,我签合同的公司通知我退项,并发出项安排要求我退项后去公司待岗、且仅发基本工资,针对这种情况我应该怎么办?
[律师回复] 曹先生,您的情况属于劳动合同履行过程中的变更。根据《劳动合同法》规定,用人单位调整工作岗位需要与劳动者协商一致。您可以与用人单位沟通,要求按照原合同约定履行,或者协商解除劳动合同并要求经济补偿。如果用人单位单方面变更合同内容,您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护您的合法权益。同时,注意保留相关证据,如合同、通知等,以便在维权时使用。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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