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婚前协议里约定的生育补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）法律未对婚前协议里生育补偿的具体数额作出规定，只要婚前协议中生育补偿约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该约定就是有效的。 （2）实践中确定生育补偿数额要结合当地经济水平、双方经济状况以及生育对女方身体和职业发展的影响程度等多种因素。 （3）补偿数额过高可能被认定显失公平，过低则可能无法弥补生育方实际付出。 （4）若因生育补偿产生纠纷，法院会综合考量各种因素判定约定是否合理，从而确定补偿数额。 提醒：签订婚前生育补偿协议时要合理确定补偿数额，避免过高或过低。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图阿里
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未休年假的天数该按照什么算[律师回复] 1.未休年假天数计算要综合职工累计工作年限和当年度实际工作情况。累计工作年限决定全年应休年假天数，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。新进职工按当年度剩余日历天数折算应休年假，折算后不足1整天的部分不享受。法定节假日和休息日不计入年假，已休少于折算应休的差额就是未休年假天数。解除或终止劳动合同时，未休年假也按此折算并支付报酬。 2.解决措施与建议： -用人单位应建立完善的年假管理制度，准确记录职工累计工作年限和年假使用情况。 -定期向职工公示年假情况，提醒职工合理安排休假。 -严格按规定计算未休年假天数并支付报酬，避免劳动纠纷。律图拉萨
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年假还没休完被辞退怎么赔[律师回复] （一）若遇到单位解除劳动合同情况，首先判断是否违法。可查看单位解除理由是否符合法律规定的合法情形，如是否因职工严重违反规章制度等。 （二）若确定单位违法解除，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）对于未休年假部分，单位需按日工资收入的300%支付报酬，实际额外支付200%，日工资为月工资除以21.75。 （四）若单位合法解除，可要求支付经济补偿及未休年假折算工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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