工伤赔偿 法律问答
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在公司工作时腰扭伤是否算工伤[律师回复] 在公司上班时腰扭伤，多数时候能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，要是在工作时间、工作地点，因为工作事务受伤，就符合认定工伤的条件。 工作时间就是法律规定或者公司要求员工上班的时长。工作场所不只是员工平常办公的地方，领导临时安排工作的地点也算。工作原因得是受伤和手头工作直接相关。也就是说，判断在公司腰扭伤是不是工伤，得看是不是在工作时间、工作地点因为工作受伤。像搬重物、日常操作时扭伤腰，就属于因工作受伤。 如果在公司工作时腰扭伤了，满足前面说的三个要素，一般就可以去申请认定工伤。不过，申请也有流程。一般要让公司在受伤之日起的一段时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司拖着不申请，受伤的员工或者他的家人、工会也能在规定时间自己去申请。申请时，要带上劳动合同、医疗诊断证明这些材料。最后能不能认定为工伤，得由社会保险行政部门说了算。 给大家提个醒，工作中要多注意安全。要是不幸受了伤，一定要尽快了解工伤认定的流程，及时申请，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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工作时突发疾病受伤是否算工伤[律师回复] 工作时突发疾病受伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤。这里有两个关键条件，一个是“工作时间”，一个是“工作岗位”，而且最终结果得是死亡或者48小时内抢救无效死亡。举个例子，员工上班的时候突然心脏病发作，在岗位上直接就没了，或者送去医院后48小时内去世，这种就能认定为工伤。 要是突发疾病后人没死亡，一般来说就不算工伤。不过也有例外，如果是因为工作原因引发疾病受伤，像长期从事特定工作得了职业病，并且经过职业病诊断机构确诊了，那也是可以认定为工伤的。 要是想认定工伤，用人单位得在事故伤害发生那天开始30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请的时候，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。律图平台咨询...
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申请工伤的有效期是多长时间[律师回复] 申请工伤认定有效期有两种情况，下面分开来说。 单位申请有要求。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这期间符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。 特殊主体及职工一方申请也有时间限制。如果用人单位没按前面说的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在规定时间内申请工伤认定，对维护职工合法权益很重要。所以，单位、工伤职工、其近亲属和工会组织等相关主体，都要及时行使权利。律图法律顾问...
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单位没交五险，能申请工伤认定不[律师回复] 1、就算单位没给员工交五险，员工照样能去申请工伤认定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，能不能申请工伤认定，和单位有没有给员工交五险没啥直接关系。只要员工和用人单位之间存在劳动关系（就算是事实劳动关系也行），而且符合工伤认定的情况，员工就可以去申请。 2、能提出工伤认定申请的有好几种主体，用人单位、工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织都能提出。要是用人单位没按照规定，在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在规定期限里，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 3、员工申请工伤认定的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些东西。要是最后被认定为工伤，而单位又没交五险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就全都得由用人单位来出。要是用人单位不肯支付这些费用，工伤职工可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来维护自己的权益。平台精选咨询...
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认定工伤的员工，医疗费用是否由工伤险承担[律师回复] 认定为工伤的员工，医疗费用一般由工伤保险出。职工要是因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。 不过，有些情况费用承担会变。如果单位没给职工交工伤保险费，职工在此期间受了工伤，那费用就得单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。要是医疗费用超出了工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准，各地规定不一样，有的地方可能让单位承担，有的地方要职工自己掏腰包。 还有，员工治工伤要去签了服务协议的医疗机构，紧急情况除外。要是没按规定去就医，产生的医疗费用工伤保险基金可能就不管了。 所以，工伤员工医疗费用大多由工伤保险承担，但有特殊情形和条件限制。单位要及时给员工交工伤保险，员工治疗时也要按规定来，不然费用承担可能就麻烦了。要是遇到复杂问题，可咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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