劳动纠纷 法律问答
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集团接手单位，工资没发该怎么解决[律师回复] 集团接手单位之后，若存在不给劳动者发工资的情况，劳动者有不少解决办法。 和用人单位沟通是个有效的开端。劳动者得主动且明确地跟接手的集团提工资发放的事儿，确定好工资到底啥时候能发。在沟通时，一定要保留好相关记录，像聊天记录、会议纪要这些，都是之后很重要的证据。 要是协商没用，接下来可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护卫士，他们有权力对用人单位进行监督检查，能责令单位把欠的工资发了。去投诉的时候，要带上自己的身份证，还有能证明你和单位存在劳动关系的东西，比如劳动合同、工资条、工作证等，再写一份书面材料讲清楚工资没发的情况。 劳动仲裁也是一个很不错的途径。劳动者要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时把相关证据附上，像劳动合同、考勤记录、能证明工资没发的材料等。劳动仲裁机构会对双方的争议进行审理然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院的判决要求单位支付工资。如果单位还是不履行，劳动者可以申请强制执行，这样自己该拿到的工资就有保障了。遇到工资被拖欠，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的权益，一步步把问题解决好。律图日喀则
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计件工人遇工伤，工资补贴要如何计算[律师回复] 1、计件工人要是受了工伤，在停工留薪期里，单位得按照他们原来的工资和福利标准发补贴。 《工伤保险条例》有规定，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位得每个月按时给。对于计件工资的工人，“原来的工资和福利”一般是按照他们工伤前一段时间的平均工资来算。 2、具体算法是，统计工伤前一段合理时间（像12个月）的全部收入。这里的收入不光有计件工资，奖金、津贴这些也得算进去，但加班工资不算。然后用总收入除以这段时间的工作月数，得出平均月工资，这就是停工留薪期工资补贴的标准。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。律图日喀则
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干了几天活就走，还能索要工资吗[律师回复] 干了活就要拿工资，哪怕只工作几天也有权索要报酬。按照《民法典》《劳动合同法》等相关法律，只要劳动者和单位形成事实劳动关系，不管工作时间长短，劳动者都能拿到应得的工钱。单位得按约定工资标准和实际工作天数给钱。 没签书面合同也不怕，考勤记录、聊天记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工作时间的证据，都能帮劳动者讨回工资。 要是单位不给钱，劳动者先和单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过，劳动者离职得按法定程序来，提前通知单位，不然违法解除合同给单位造成损失，可能引发纠纷。遇到复杂法律问题，建议及时精准咨询。律图昌都
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工资拖欠超2年时效，农民工该怎么解决[律师回复] 农民工被拖欠工资超2年，已过追讨工资劳动争议仲裁1年时效，该咋办？下面这些途径能帮你解决问题。 你可以先和用人单位友好协商，让他们支付拖欠的工资。要是协商成功，单位愿意给，那问题就解决了。 倘若协商没用，你可以向劳动行政部门投诉。他们能监督检查用人单位，并责令其支付工资。虽然按照行政处罚相关规定，这类违法行为一般在两年内查处才有效，但要是存在连续或持续状态，劳动行政部门仍会依职权处理。 你也能通过民事诉讼解决。即便申请劳动仲裁已过时效，你依然能直接向法院起诉。不过法院会审查时效问题，如果单位拿时效当借口抗辩，你得证明有时效中断、中止的情况，比如你之前向单位要过钱，或者向有关部门请求过权利救济。 此外，还能寻求工会、法律援助机构等组织的帮助，他们会为你提供相应支持。律图昌都
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上班第二个月遇工伤，工资怎样来确定[律师回复] 在工伤事件中，工资确定可是有法可依的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者患上职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位得按月发放工资，而且工资福利待遇和原来一样。 要是上班才第二个月就发生工伤，因为工作时间短，计算原工资福利待遇时，一般会用实际工作月数算出平均月工资。要是只有第二个月的工资发放记录，那就以这个月的实际工资确定停工留薪期的工资。像单位代扣的社保、税费这些，都算在原工资福利里。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。 要是单位不按照规定支付停工留薪期的工资，遇到这种情况，职工可以先跟单位好好商量。要是协商不下来，也别害怕，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。所以，工伤职工要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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