劳动纠纷 法律问答
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公司被收购后，员工会有赔偿金吗[律师回复] 公司被收购后，员工能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是收购之后，新公司接着履行原来的劳动合同，原合同依旧是有效的。而且员工的工作岗位、工资待遇等这些关键劳动条件，没有出现对员工不利的实质性变化，员工还在原来的岗位上继续工作，这种情况下员工一般拿不到赔偿金。法律有规定，单位出现合并或者分立等情况，原来的劳动合同继续有效，由继承原单位权利和义务的新单位接着履行合同。 但是，收购要是让原来的劳动合同没办法继续履行了，新公司和员工就变更合同进行协商，却没达成一致，然后单位解除了和员工的劳动合同，这时候单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 要是公司在收购之后，违法和员工解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图那曲
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入职3个月未签合同该如何赔偿[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 你入职3个月没签合同，从入职第二个月起，你能要求单位支付双倍工资，即第二个月和第三个月可获双倍工资赔偿。双倍工资是在正常工资基础上，再额外给一倍工资。 遇到这种情况，你可以先和单位协商，要求支付双倍工资并补签书面劳动合同。要是协商不成，你可以收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。律图林芝
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劳动关系转移有没有赔偿[律师回复] 判断劳动关系转移有无赔偿，要分不同情况。 要是用人单位提出劳动关系转移，且符合这些情形，劳动者能获得经济补偿。比如用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者工作；因用人单位合并、分立等原因调动劳动者工作；用人单位安排劳动者到关联企业工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是劳动者主动提出劳动关系转移，或者因自身过错，像严重违反用人单位规章制度导致转移，一般用人单位不用支付赔偿。 另外，用人单位转移劳动关系时，没和劳动者协商一致，擅自变更劳动合同主要内容，像工作地点、工作岗位等，劳动者不同意并离职，用人单位要支付经济补偿。劳动者碰到这类问题，要固定好相关证据，像劳动合同、工作证、工资流水、调岗通知等，以此维护自身合法权益。律图山南
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劳动争议超一年能否直接去起诉[律师回复] 劳动争议超一年通常不能直接起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。 要是超过一年仲裁时效去申请仲裁，仲裁委也许会以超时效为由不受理。而且不能直接去法院起诉，因为劳动争议要先仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。 但有特殊情况不受仲裁时效限制。像劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 要是仲裁委以超时效不受理，劳动者可让其出具不予受理通知书，再持通知书去法院起诉。法院会审查有无仲裁时效中止、中断等情形。若存在法定情形，法院会继续审理该劳动争议案件。 建议劳动者遇到劳动争议时，及时关注仲裁时效，尽早申请仲裁。若对仲裁和诉讼流程不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。律图拉萨
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进行劳动合同协商谈判，怎么获赔偿金[律师回复] 在跟公司谈劳动合同赔偿金的时候，有一套实用的操作流程。 先搞清楚自己有没有拿赔偿金的资格。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除合同，像无缘无故就把员工辞退；或者没按规定给员工发工资，这种情况下员工是能拿到赔偿金的。这就好比公司不能想让谁走就让谁走，得有正当理由才行。 接着就是收集证据。这就像是上战场得带好武器一样，证据能证明公司存在违法情况。像劳动合同能证明你和公司的雇佣关系；工资条能看出公司有没有少发工资；考勤记录、加班记录能反映你的工作情况；辞退通知能证明公司辞退你的事实。有了这些证据，后面协商或者维权才有底气。 之后就和公司好好沟通。谈的时候要心平气和，别着急上火。先把法律规定摆出来，再结合自己的实际情况，清楚地说出自己该拿多少赔偿金，并且把证据拿出来。比如说，告诉公司他们辞退你的行为违反了哪条法律，按照法律得赔你多少钱。 要是和公司谈不拢，也别怕。可以找劳动监察部门投诉，他们会管这事儿。还能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，能保障你的合法权益，让公司乖乖把赔偿金给你。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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