公司经营 法律问答
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公司法如何规定的公司的经营范围[律师回复] 结论： 公司确定经营范围要遵循章程规定、登记公示及特殊行业审批要求，超越经营范围订立合同一般有效，但违反特定规定除外。 法律解析： 公司经营范围由章程规定并依法登记，若要改变需修改章程并办理变更登记。对于经营范围中受法律、行政法规限制的项目，登记前要依法获批准，像金融、医药等特定经营活动就需先取得相关部门许可。公司应在登记的经营范围内开展经营活动，虽然超越经营范围订立合同，法院通常不认定其无效，但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的情况除外。这一系列规定旨在确保公司经营合法合规，维护市场秩序。如果在公司经营范围相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障公司经营活动符合法律要求。律图日喀则
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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