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原告请求价款法院判未成立该如何做[律师回复] 要是法院判决原告请求价款的诉求不成立，咱们可以从下面这些方面想办法应对。 先把判决书好好读一遍。判决书会把法院为啥不支持诉求讲得明明白白，可能是证据不够、法律用错了，也可能是诉讼请求说得不清楚。只有搞清楚问题出在哪儿，才能有针对性地解决。 要是觉得是证据方面有毛病，那就去收集新的证据。证据在打官司的时候可太重要了。要是有新证据能证明原告请求价款是合理的，像合同、发票、聊天记录、证人说的话这些，就可以琢磨琢磨能不能通过申请再审来维护权益。 要是感觉法院在适用法律上出了错，可以找其他专业的法律人问问，确定一下是不是真有这问题。要是真有，符合条件的话也能申请再审。 要是对一审判决不满意，在上诉期内可以向上一级法院上诉。上诉得交上诉状，把上诉的要求和理由写清楚。 要是判决已经生效了，还能考虑通过审判监督程序申请再审，但得符合法定的情况才行，比如说出现了新证据能把原来的判决推翻，或者原来判决认定事实的主要证据是假造的。 在实际操作中，随着法律行业不断发展，未来可能会出现更多元化、智能化的法律辅助工具，帮助当事人更好地分析判决和收集证据。所以要根据具体情况，按照法律规定，选个合适的办法来处理。西藏法务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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