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职业病属于什么的范畴
[律师回复] 职业病在工伤范畴内。企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害因素患上的疾病是职业病。 法律上,职业病认定有严格程序与标准,要综合考量劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现和辅助检查结果等。 被认定为职业病后,劳动者可享工伤待遇,如医疗救治、工伤津贴、伤残补助等。用人单位需按国家规定给接触职业病危害作业的劳动者适当岗位津贴,妥善安置、赔偿职业病患者。
西藏法务
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医疗期满劳动合同到期不续签怎么赔偿
[律师回复] 医疗期满且劳动合同到期,用人单位不续签时,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
西藏法务
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退休年龄不续签合同有补偿吗
[律师回复] 通常,达退休年龄不续签合同无补偿,因达法定退休年龄劳动合同自然终止。但若单位有未依法为劳动者缴社保等违法情形致劳动者无法享受退休待遇,劳动者可要求补偿。
西藏法务
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男教师退休年龄是多少岁
[律师回复] 按照相关法律规定,男性教师的法定退休年龄为60周岁,而女性教师的法定退休年龄则为50周岁。若因某种突发状况导致受雇者无法继续胜任工作,且经由劳动能力鉴定委员会作出明确判定。在此前提下,如男性教师已到达50周岁,女性教师则需满足年满45周岁、具备连续10年以上工作经验的条件,方可申请提前退休。
拉萨法务
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产假是基本工资还是全薪
[律师回复] 产假期间工资通常是全额发放。女性职工可领取生育津贴。如津贴低于个人工资,则该差额由单位补齐。所以,女性职工休产假仍能拿到过去同等的工资。
西藏法务
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