劳动纠纷 法律问答
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产假开除员工赔偿金额要怎么算[律师回复] （一）若员工工作年限满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿金。比如员工工作3年，就按3年算，支付6个月工资。 （二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资赔偿金。例如工作8个月，按一年算，支付两个月工资。 （三）工作年限不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。 （四）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （五）若员工工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图日喀则
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婚前协议里约定的生育补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）法律未对婚前协议里生育补偿的具体数额作出规定，只要婚前协议中生育补偿约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该约定就是有效的。 （2）实践中确定生育补偿数额要结合当地经济水平、双方经济状况以及生育对女方身体和职业发展的影响程度等多种因素。 （3）补偿数额过高可能被认定显失公平，过低则可能无法弥补生育方实际付出。 （4）若因生育补偿产生纠纷，法院会综合考量各种因素判定约定是否合理，从而确定补偿数额。 提醒：签订婚前生育补偿协议时要合理确定补偿数额，避免过高或过低。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图阿里
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未休年假的天数该按照什么算[律师回复] 1.未休年假天数计算要综合职工累计工作年限和当年度实际工作情况。累计工作年限决定全年应休年假天数，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。新进职工按当年度剩余日历天数折算应休年假，折算后不足1整天的部分不享受。法定节假日和休息日不计入年假，已休少于折算应休的差额就是未休年假天数。解除或终止劳动合同时，未休年假也按此折算并支付报酬。 2.解决措施与建议： -用人单位应建立完善的年假管理制度，准确记录职工累计工作年限和年假使用情况。 -定期向职工公示年假情况，提醒职工合理安排休假。 -严格按规定计算未休年假天数并支付报酬，避免劳动纠纷。律图拉萨
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