劳动纠纷 法律问答
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节假日可以调休代替加班费吗[律师回复] 结论： 节假日调休能否代替加班费需分情况，休息日可以调休代替加班费，法定休假日不能，法定休假日加班劳动者有权索要加班费。 法律解析： 根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作，用人单位可先安排调休，若无法安排调休则需支付不低于工资200％的报酬。而法定休假日有着特殊纪念或庆祝意义，与劳动者休息、放松的目的不同，不能简单调休弥补，所以用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，不能用调休替代加班费，需按照不低于工资300％的标准支付报酬。总之，劳动者要清晰了解自身权益，当在法定休假日加班却未获得应有的加班费时，自身权益受到了侵害。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律分析和解决方案。律图日喀则
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辞退一个月工资怎么补偿[律师回复] （一）若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图阿里
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申请拖欠工资赔偿的流程是什么样[律师回复] 申请拖欠工资赔偿可按以下流程进行操作： 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证实存在劳动关系和工资拖欠事实。 2.协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资和相应赔偿。 3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交已准备好的证据，由劳动监察部门对用人单位展开调查并责令其改正。 4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者及时维权，保存好证据，按合法程序解决问题。律图拉萨
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降薪扣绩效能起诉吗[律师回复] 结论： 降薪扣绩效能否起诉要视用人单位是否有正当理由而定，无正当理由时劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，对仲裁结果不服可起诉；有正当理由时起诉难获支持。 法律解析： 依据相关法律，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。若用人单位未经协商一致或无合法理由擅自降薪扣绩效，这违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。劳动者可先与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉。协商、投诉无果后，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，起诉需提供劳动合同、工资条等证据。但如果用人单位有正当理由，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序降薪扣绩效，劳动者起诉则难以获得法律支持。若遇到降薪扣绩效问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图拉萨
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