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6000元起诉其流程及费用要多少[律师回复] 法律分析： （1）起诉流程有严格的步骤。首先要精心准备起诉材料，起诉状是关键，要清晰列出原被告信息、诉讼请求以及事实理由，证据也需充分收集。 （2）向有管辖权的法院立案，既可以选择现场申请，也能通过网上申请，方便快捷。 （3）立案成功后，需及时缴纳诉讼费，之后等待法院送达传票和确定开庭时间。 （4）开庭审理时，双方要进行举证质证和辩论，这是展现事实和观点的重要环节。 （5）最后就是等待法院的判决结果。 （6）诉讼费用上，财产案件按诉讼请求金额比例分段累计交纳，如6000元标的额案件诉讼费为50元。若适用简易程序、调解结案或撤诉，诉讼费减半。聘请律师则会产生律师费，金额可协商。 提醒： 起诉时要确保起诉材料真实准确，不同案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。西藏法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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