劳动纠纷 法律问答
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工作调动到新单位老单位工龄算吗[律师回复] 通常来讲，当我们工作调动到新单位时，老单位的工龄一般是会被计算在内的。 按照我国的相关劳动法律法规，要是劳动者并非由于自身原因，而是被从原用人单位安排到新用人单位去工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限就会合并计算到新用人单位的工作年限当中。不过，这里有几种特殊的情况需要留意。 比如说，倘若原单位已经给劳动者支付了相应的经济补偿，那么在新单位计算工龄的时候，可能就会和没有支付经济补偿的情况有所差异。 另外，如果是劳动者自己主动提出离职，之后又重新入职新单位，通常情况下，原单位的工龄就不会累计计算了。 到底是怎样的情况，还得结合您具体的工作调动方式以及合同当中的约定等因素来进行综合判断。西藏法务
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等法院通知需要几个工作日[律师回复] 法院通知的时间并没有固定的以标准工作日来限制，这其中可是取决于好多因素。通常来讲，那些简单清晰的案件，通知的时间就会比较短，一般也就是在几周之内就能通知到相关人员。不过要是遇到复杂的案件，那可就得花费更长的时间去整理相关的材料以及安排各种流程。 要是涉及到民事案件，法院在立案之后，会在5天之内把起诉状的副本发送给被告，而被告收到这份副本之后的15天之内，就得提出答辩状。 接着，法院在收到被告的答辩状之后的5天之内，又会把答辩状的副本发送给原告。之后，就会根据案件的具体情况来安排开庭的时间，并且会及时通知到当事人。 在刑事案件里，时间规定就更加严格，像侦查阶段、审查起诉阶段等等，都有明确的期限限制。但是具体的通知时间，还是得综合考虑案件的性质、复杂程度以及法院的工作安排等各种情况来确定。所以，大家一定要耐心地等待法院的通知，并且要保持自己的联系方式一直畅通，这样才能及时收到通知。西藏法务
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员工自动辞职公司是否有补尝[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动辞职，那公司一般是不用给补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说公司没有按照劳动合同上约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这些情况导致员工没办法只能辞职的话，那公司就应该给员工经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以根据自己的具体情况来判断一下，看看自己是否符合能得到补偿的条件。西藏法务
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被公司辞退的补偿金是怎么算的[律师回复] 咱来好好唠唠这被公司辞退的补偿金事儿。就比如说有个员工，在一家公司兢兢业业干了好几年。结果突然就被公司给辞退了，这时候就得看辞退的原因。要是公司没啥合法理由，就这么把员工给开了，那可就属于违法解除劳动合同，这时候公司就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。 就拿那工作年限来说，员工在本单位每满一年，公司就得给支付一个月工资的标准。要是干了六年多，不满七年，那就算七年，按七年给员工算补偿金。要是才干了四个月，那就给支付半个月工资的经济补偿。 这里的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。比如说员工这十二个月每个月工资都不一样，那得把这十二个月的工资加起来，再除以十二，得出的平均工资就是“月工资”。要是员工的月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那公司给员工支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给的年限最高不能超过十二年。就像有个员工，他的月工资特别高，公司就得按照规定来算补偿金，不能随便给。这就是咱国家关于被公司辞退的补偿金计算的规定，可别弄错。西藏法务
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集团公司内部人员调动离职有无赔偿[律师回复] 咱就说这集团公司内部人员调动这事。要是真的是为了工作需要，那公司合理地调配安排，就跟玩游戏似的，把你从这个“战场”调到那个“战场”，而且，劳动合同的关键条款都没变，就跟那房子的地基一样没动，这时候，压根就不存在什么赔偿的问题。 就好比说，一个员工本来在总部上班，公司因为业务拓展，需要他去分公司支援一段时间，这就是很正常的工作调动，人家劳动合同又没改，那肯定不用赔呗。 可要是反过来，公司的调动把员工的工作地点从繁华的市区调到了偏远的山区，工作岗位从轻松的办公室调到了累成狗的生产线，薪资待遇还大幅下降，这可就不一样，这就严重违背了劳动合同的约定，员工要是因为这个离职了，那妥妥的构成被迫离职，公司就得给人家赔偿。 再比如，调动过程中，公司没按照法定程序来，也没提前通知员工，就跟突然给员工来了个“惊喜”似的，让员工权益受损，员工一气之下离职了，那员工也有权利去主张赔偿。具体怎么赔，那可得依据《劳动合同法》以及相关的法律法规，得结合员工的工作年限，工资水平啥的来确定，可不能随随便便就糊弄过去。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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