医疗纠纷 法律问答
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非法行医罪通常会被判多长时间[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重会构成非法行医罪，根据不同后果有不同量刑。 法律解析： 非法行医罪针对的是未取得医生执业资格却进行行医且情节严重的行为。一般情形下，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金。若严重损害就诊人身体健康，量刑提升至三年以上十年以下有期徒刑，同时要并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑并处罚金。“情节严重”涵盖造成就诊人轻度残疾等情况，“严重损害就诊人身体健康”按医疗事故分级标准确定，法院量刑时会结合具体犯罪事实、情节及后果。这体现了法律对非法行医行为的严格规制，以保障民众就医安全。如果遇到非法行医相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。西藏法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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