劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资起诉也不给怎么办[律师回复] 法律分析： （1）起诉后用人单位仍不支付拖欠工资，判决书生效后申请强制执行，这是法律赋予劳动者保障自身权益的有力武器。法院凭借其职权，对用人单位的银行账户及各类财产进行有效管控，确保工资欠款得到清偿。 （2）对于有能力执行却故意拒不执行的用人单位，法律予以严厉制裁。情节严重时构成犯罪，不仅面临罚款、拘留，相关责任人还会被追究刑事责任，这有效遏制了恶意拖欠工资行为。 （3）当用人单位因经营困境暂无财产可执行，法院虽会终结本次执行程序，但劳动者权益实现的通道并未关闭。只要发现新的可执行财产，即可随时申请恢复执行。 提醒： 起诉后若用人单位不支付工资，积极关注执行进展。注意收集用人单位财产线索，为权益实现做好准备 。律图那曲
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工伤工资支付标准怎么算的[律师回复] 工伤工资支付标准明确且有具体规定。一是停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，该待遇一般指受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等；二是若工资组成复杂，含基本工资、绩效工资等，需综合计算停工留薪期工资；三是停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 若用人单位未按规定支付工伤期间工资，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，收集相关证据，如工资条、考勤记录等；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得工资；最后，若对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。律图昌都
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工厂欠临时工钱不给怎么办[律师回复] 工厂欠临时工钱不给，临时工可通过多种途径解决。 1. 协商解决：临时工主动与工厂沟通协商，要求其尽快支付拖欠工资。这种方式较为温和便捷，能节省时间和精力，若工厂愿意配合，问题可快速解决。 2. 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂工资支付情况监督检查，责令其限期支付，借助行政力量维护临时工权益。 3. 申请仲裁：临时工与工厂存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金等。但需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。 建议临时工优先选择协商，不行再依次考虑投诉和仲裁，注意保留相关证据。律图林芝
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父母离异学费各承担一半班费算不算[律师回复] 法律分析： （1）父母对未成年子女的抚养教育义务，在离异后体现为分担与孩子接受教育课程直接相关的正规费用，像书本费、授课费这类学校收取的必要开支属于学费范畴。 （2）班费的性质特殊，是因班级集体活动、日常管理等特定事项，由家长缴纳的费用，并非学校统一收取且与教育教学紧密相关的常规费用，通常不包含在“学费”里。 （3）不过，法律尊重当事人的意思自治。若离异父母在协议中有特别约定将班费纳入分担范围，那么就需按约定来执行。 提醒： 父母离异约定分担费用时，务必明确“学费”具体涵盖范围，有特殊费用需分担最好在协议中注明 。律图林芝
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只做了十天怎么算工资[律师回复] 工资计算有明确的方法和依据。一是按劳动合同约定标准执行，具体分为两种情况： 1. 计时工资：若约定月工资为X元，以法定工作天数21.75天计算日工资（日工资 = 月工资÷21.75），十天工资即日工资×10。 2. 计件工资：按完成合格产品数量乘单件工资算十天报酬。 若未签劳动合同，则按同岗位或相近岗位工资标准计算十天工资。另外，加班等特殊情况需特别关注，加班工资应依法另行计算： 1. 平时加班按1.5倍工资计算。 2. 周末加班按2倍工资计算。 3. 法定节假日加班按3倍工资计算。 建议劳动者关注自身工资计算方式，留存相关工作记录。用人单位应严格按规定计算和支付工资，避免劳动纠纷。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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