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合同到期公司辞退员工如何进行赔偿[律师回复] 1.合同到期公司不续签辞退员工的赔偿分情况而定。若公司维持或提升条件续订，员工不同意，公司无需补偿；若公司不续订，需支付经济补偿；若违法解除合同，则支付赔偿金。 2.对于公司不续订需支付经济补偿的情况，计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.解决措施与建议：员工要明确自身权益，在合同到期前与公司沟通续签事宜。若公司不续签，及时收集工作年限、工资等相关证据。若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图林芝
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怀孕职工被辞退如何维权[律师回复] （一）收集证据很关键，像劳动合同能证实你和单位存在工作关系；医院诊断证明明确怀孕事实；辞退通知表明单位辞退了你，这些证据务必留存好。 （二）和单位好好谈，清楚告知他们辞退怀孕职工是违法的，提出恢复工作或者给赔偿金的要求。 （三）协商没用就找劳动监察部门投诉，让他们责令单位纠正错误行为。 （四）直接申请劳动仲裁，索要两倍经济补偿标准的赔偿金；想继续工作，就要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。 （五）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图山南
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无固定期限加哺乳期辞退如何计算赔偿[律师回复] 法律分析： （1）无固定期限劳动合同是对员工权益的有力保障，而哺乳期的女性员工更受法律特殊保护。用人单位在此期间辞退员工，明显违反法律规定。 （2）经济补偿的计算依据工作年限和月平均工资，这是保障劳动者权益的基础标准。违法解除需支付二倍赔偿金，进一步加大对用人单位违法行为的惩处。 （3）哺乳期工资损失等合理费用赔偿，充分考虑到员工在此特殊时期的实际损失。而赋予劳动者在协商不成时申请仲裁的权利，是为其提供了有效的维权途径。 提醒： 遭遇此类情况，员工要及时收集证据，通过合法途径维权，必要时可咨询法律专业人士分析案情。律图拉萨
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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