劳动纠纷 法律问答
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单位不签合同后双倍工资要如何计算[律师回复] （一）若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权提供支撑。 （二）计算双倍工资时，明确其计算基数是当月应得工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，但支付周期超一个月及未确定支付周期的劳动报酬不包含。 （三）确定双倍工资计算期间，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止；若满一年未订合同，从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图拉萨
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申请劳动仲裁需要什么[律师回复] 申请劳动仲裁需做好多方面准备。要明确被申请人，即发生劳动争议的用人单位。准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 证据材料是关键，劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系和争议事实，同时要提供本人身份证明。 1.向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 2.申请时按规定提交相关材料和副本，仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。若受理，会安排后续仲裁程序。 建议申请前仔细核对材料完整性和准确性，确保信息无误。收集证据时尽量全面，增强证明力。向仲裁委提交材料前，可先咨询了解具体要求和流程。律图日喀则
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