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民事侵权中商标赔偿标准是怎样[律师回复] （一）确定商标赔偿标准时，优先考虑权利人因被侵权受到的实际损失，涵盖直接和间接损失。 （二）实际损失难以确定，就按侵权人因侵权获得的利益算，计算时要考虑侵权商品销售量和单位利润等。 （三）权利人损失和侵权人获利都难确定，参照商标许可使用费的倍数合理确定；恶意侵权情节严重的，在许可使用费一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （四）上述方法都难以确定，法院在五百万元以下酌情判决。 （五）赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。律图日喀则
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酒店商标被侵权赔偿按什么标准[律师回复] （一）当酒店商标被侵权时，先计算自身因侵权受到的实际损失，用因侵权导致商品销售减少量或侵权商品销售量乘以酒店商品的单位利润。 （二）若实际损失难以确定，就计算侵权人因侵权获得的利益，用侵权商品销售量乘以该商品单位利润；若该商品单位利润查不出，就按注册商标商品的单位利润计算。 （三）若前面两者都难以确定，参照该商标许可使用费的倍数合理确定赔偿额。对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （四）若还是无法确定，可请求法院根据侵权行为情节，判决给予五百万元以下赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。律图拉萨
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零售商被告商标侵权怎么处理[律师回复] （一）收集证据证明商品合法来源，像购货合同、发票等，以此主张合法来源抗辩来免除赔偿责任。 （二）审查原告商标有效性和权利稳定性，查看有无可撤销的情况。 （三）分析自身销售行为是否侵权，判断使用商标与原告商标是否相同或近似，商品是否类似。不构成侵权就准备证据抗辩；构成侵权则与原告协商和解，争取达成赔偿协议减少损失。 （四）若协商不成，积极应诉，配合法院庭审程序，尊重法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十四条第二款规定，销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，不承担赔偿责任。律图那曲
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商标被侵害后诉讼时效有多长[律师回复] 1.商标权人主张商标侵权损害赔偿的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。若自权利受损之日超二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可依权利人申请延长。 2.在诉讼时效内，权利人向义务人提出履行请求或者义务人同意履行义务，会导致诉讼时效中断，中断后时效重新计算。 3.对于商标侵权纠纷，权利人要及时固定侵权证据，并在诉讼时效期间内提起诉讼，防止因时效经过而失去胜诉权。 4.解决措施与建议：权利人日常应增强法律意识，定期检查市场情况，及时发现侵权行为。一旦发现侵权，第一时间通过拍照、公证等方式固定证据。同时密切关注诉讼时效，在时效内积极与侵权方沟通或直接提起诉讼。律图日喀则
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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