劳动纠纷 法律问答
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劳动争议调解后对方不履行怎么办[律师回复] 当遇到劳动争议且经过调解后，对方却不履行相应义务时，您可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。要知道，调解协议其实具备一定的合同效力，对方不履行就属于违约行为。 在申请仲裁这个环节，您得提前准备好各类相关证据。像是那份调解协议，它可是很重要的凭证，能清晰表明双方的约定。同时，那些可以证明劳动关系存在以及争议事实的材料也不能少，比如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都能为您的仲裁申请提供有力支持。仲裁委员会会依照相关法律规定认真审查这些材料，并作出公正的裁决。 要是您对仲裁裁决不太满意，在法定的期间内，还可以向人民法院提起诉讼。不过，在这整个过程中，一定要特别留意时效问题。因为如果超过了时效，您就可能会丧失胜诉的权利，那可就太亏。 总之，法律会始终坚定地为您的合法权益保驾护航，让您在劳动争议中能得到应有的公正对待。西藏法务
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律师打劳动官司是怎么收费的[律师回复] 劳动官司的律师收费主要有以下几种方式。 其一，是按件收费，也就是说，不管这个案件的标的有多大或者多小，都会固定收取一笔费用。其二是按标的额比例收费，就是依据案件所涉及的赔偿金额或者争议金额，按照一定的比例来计算收费。另外还有一种计时收费的方式，是按照律师工作的时间来计费。 收费标准可是会受到好多因素影响。像案件的复杂程度，如果案件比较简单，收费就会相对低一些；要是案件复杂，而且涉及的金额还很大，那收费就会比较高。还有所在的地区也会有影响，不同地区的收费标准可能不太一样。以及律师的经验和声誉也很重要，经验丰富、声誉好的律师收费可能会高一些。 在正式委托律师之前，你可以和律师好好地沟通沟通，把具体的收费方式和金额都弄清楚，然后签订一份明确的委托代理合同。这里要注意，法律援助机构对于符合条件的劳动者，是会提供免费的法律援助服务的。西藏法务
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工作失误赔不起钱怎么办[律师回复] 工作出现失误进而导致需要赔偿，但却无力支付的这种情况，其实是比较复杂的。我们得先弄清楚失误的本质是什么，造成的损失具体有多大，还要搞清楚与单位或者相关方在合同里关于赔偿的那些具体约定。 要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了经济损失，那用人单位就可以依照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。不过，每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。 要是给第三方造成了损失，对方很可能会通过打官司之类的法律途径来要求赔偿。遇到这种情况，你最好赶紧和对方积极地商量商量，看看能不能达成一些比如分期赔偿之类可行的办法。同时，你也得好好审视一下自己的财产状况，要是有必要的话，可以把一些不是很必要的资产卖了，用卖得的钱来履行赔偿的义务。不过，在这个过程中一定要注意法律程序和要求，可别因为想逃避或者处理不当而遭遇到更严重的法律后果。西藏法务
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公司多长时间不安排工作可以起诉[律师回复] 一般而言，要是公司长时间都不给安排工作，这就可能会让咱的劳动权益受损，像工资待遇变低，劳动合同没法正常执行之类的情况。不过，对于到底“多长时间”才算长时间，可没有一个特别明确的法定标准。通常来讲，如果这种不安排工作的状况持续得比较久，比如说超过一个月，并且还没有合理的解释，也没有相应的补偿措施，这时候要是严重影响到咱的劳动权益了，那咱就完全有权利去主张自己的权利。 在这个过程当中，咱得特别注意收集一些相关的证据。比如说公司发的那些通知，和公司沟通的记录，还有工资的发放记录等等，这些都能证明公司不安排工作的这个事实，以及给咱带来的损害。咱最好先试着和公司好好协商一下，如果协商之后还是解决不了问题，那咱再考虑去起诉公司。这样能更好地维护咱的合法权益。西藏法务
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劳动法提前30天通知需要补偿吗[律师回复] 在劳动法的范畴里，要是员工打算提前30天通知单位，说要解除劳动合同，通常情况下是不需要给单位支付补偿的。不过，如果是单位提前30天通知员工，让员工解除劳动合同，那到底要不要补偿，这就得看具体的情况。 要是单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同的，比如说员工严重违反了单位的规章制度之类的情况，那单位就不需要给员工支付补偿。 但要是依据第四十条，就像员工生病了或者是非因公负伤，在规定的医疗期满之后没办法再从事原来的工作，又或者是依据第四十一条，比如进行经济性裁员之类的情况来解除劳动合同，那单位就需要给员工支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。西藏法务
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