工伤赔偿 法律问答
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上班期间员工互相打架算工伤吗[律师回复] 通常来讲，在上班那段时间里，员工们相互打架这种情况是不算工伤的。工伤的认定，得满足工作时间、工作场所以及因工作原因而遭受事故伤害这些条件。 员工之间互相打架，大多是因为个人和个人之间产生了矛盾与冲突才引发的，这并不是因为在履行自己的工作职责时受到的伤害。 不过，如果打架的起因跟工作有着密切的关联，就像因为工作上的安排或者是在执行工作任务的过程中产生了争执，然后慢慢发展成了打架，并且受伤的情况也符合工伤认定的其他条件，那这种情况下就有可能被认定为工伤。不过，这种情况是比较少见到的，而且还需要仔细地分析打架的前因后果以及相关的证据才行。总之，单纯只是员工们相互打架的话，是很难认定为工伤的。律图日喀则
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工伤到底要多久才能结案成功[律师回复] 工伤结案的时间并非有着固定的时长，它是由诸多因素所决定的。 通常情况下，要走完完整的一系列流程，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商或仲裁诉讼等，所耗费的时间大概在数月到一两年这个范围之间。 在工伤认定阶段，社会保险行政部门从受理工伤认定申请开始，到作出工伤认定决定，一般会在60日内完成。而劳动能力鉴定的时间通常大约为60日，要是遇到特殊情况，还可以再延长30日。倘若涉及到劳动仲裁或诉讼，仲裁裁决通常应当在45日内作出，要是案情较为复杂，还可以额外延长15日；诉讼的一审普通程序审限是6个月，简易程序则为3个月。然而，实际所花费的时间往往会因为案件本身的复杂程度而有所差异，比如一些工伤情况较为复杂，涉及到多种因素的综合影响，那么认定和鉴定的过程就可能会变长；同时，证据收集的难易程度也会对时间产生影响，若证据难以收集齐全，就会导致整个流程推进缓慢；另外，双方的配合程度也很关键，如果双方能够积极配合，各项工作就能顺利进行，结案时间可能会相应缩短；反之，若双方配合度差，就会极大地拖延结案时间。律图阿里
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工伤申请认定有效期是多久[律师回复] 工伤申请认定有着明确的有效期规定。一般来说，从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，有效期是1年。 在实际的工作场景中，用人单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，主动提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定的时间内提交申请，那么在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇等相关费用，可就都得由这个用人单位来承担。 而职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这里要特别注意，要是逾期申请了，那很可能会对您的合法权益造成影响，所以大家一定要牢记这个时间期限，及时去办理工伤认定申请。律图昌都
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上班车祸工伤认定标准是什么[律师回复] 解析： 当员工在上班期间遭受了驾车意外的不幸事件而被定性为工伤时，通常必须符合如下几个严格的条件：该事故发生于员工上下班的途中；所受事故并非由员工自身直接导致或负主要责任；并且事故类型属于城市轨道交通、客运轮渡以及火车等公共运输工具所引发。换句假设您在日常的上下班过程中因交通事故导致身体受伤，而且您在此次事故中所应负担的责任并非主责，那么您就有可能被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。西藏法务
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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