医疗纠纷 法律问答
70.2
万
解答量
956
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医院里的医疗事故怎么办[律师回复] 法律分析： （1）封存病历并收集其他证据是处理医疗事故的重要基础。病历作为关键证据被封存可避免医院篡改，其他证据如检查报告、缴费凭证等也能辅助证明事故情况。 （2）协商解决是较为平和的处理方式。医患双方就赔偿等事项协商，达成一致签订协议书，可快速解决问题。 （3）卫生行政部门处理是协商不成后的途径。其组织调查和调解，发挥行政监管作用，推动纠纷解决。 （4）诉讼是最终解决途径。通过司法程序进行医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任程度，若构成医疗事故，医院需承担相应赔偿责任。 提醒： 处理医疗事故证据收集要全面及时，不同解决途径有不同程序和要求，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。西藏法务
5解答 3.2w浏览 -
医疗事故起诉多久能结束[律师回复] 法律分析： （1）双方协商解决医疗事故的时间灵活性大，取决于双方达成一致的速度，快的话几天就能签订协议结束处理流程，这体现了协商解决的便捷性与自主性。 （2）申请卫生行政部门处理时，有明确的时间规定。从受理申请到出具医疗事故技术鉴定书需45日，若当事人对首次鉴定结论不服，可在15日内申请再次鉴定，卫生行政部门通常在收到再次鉴定结论之日起15日内作出处理决定，这种规定保障了处理的规范性和时效性。 （3）通过诉讼途径解决，不同程序有不同的审结时间。简易程序需在立案之日起3个月内审结，普通程序一般6个月内审结，特殊情况可延长，这为医疗事故的司法解决提供了时间框架。 提醒： 医疗事故处理途径多样、时间不同，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。西藏法务
5解答 4.7w浏览
-
保健机构发生医疗事故怎么处理[律师回复] 结论： 保健机构发生医疗事故，可通过协商、行政调解、民事诉讼处理，要注意收集证据，有争议可做技术鉴定，确定为事故保健机构应依法赔偿。 法律解析： 根据《医疗纠纷预防和处理条例》，保健机构发生医疗事故时，医患双方自行协商是较为便捷的解决方式，能就事故多方面达成一致协议。若协商不成，向卫生行政部门申请调解，卫生行政部门会依程序调查处理。当事人还能直接提起民事诉讼维护权益。在整个处理过程中，及时收集保留病历、检验报告等证据至关重要，这是确定事故情况和责任的关键。对于事故争议，委托医学会进行技术鉴定可明确事故等级和责任程度。若确定为医疗事故，保健机构依法承担医疗费、误工费等赔偿责任。如果您在医疗事故处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。拉萨法务
5解答 3.3w浏览 -
医疗诉讼的管辖确定是怎么样的[律师回复] 结论： 医疗诉讼管辖分为级别管辖和地域管辖，级别上一般一审由基层法院管，重大影响案件中级及以上法院可管；地域上由被告住所地或侵权行为地法院管辖。 法律解析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，在级别管辖里，基层法院负责一般的第一审民事案件，而在本辖区有重大影响的医疗诉讼案件，中级及以上法院才会管辖。在地域管辖方面，被告住所地优先看户籍所在地，若经常居住地与住所地不同，则以经常居住地为准；侵权行为地包含实施地和结果发生地，医疗纠纷中侵权行为实施地常为医疗机构所在地，侵权结果发生地可能是患者受损害处。如患者在甲地医院就医出问题，在乙地发现损害结果，甲、乙两地法院都能管辖，原告可自行选择。如果您在医疗诉讼管辖方面存在疑问，或是有相关医疗纠纷需要处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。西藏法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
157****9096
188****9780
187****3547
