劳动纠纷 法律问答
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劳动争议调解后对方不履行怎么办[律师回复] 当遇到劳动争议且经过调解后，对方却不履行相应义务时，您可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。要知道，调解协议其实具备一定的合同效力，对方不履行就属于违约行为。 在申请仲裁这个环节，您得提前准备好各类相关证据。像是那份调解协议，它可是很重要的凭证，能清晰表明双方的约定。同时，那些可以证明劳动关系存在以及争议事实的材料也不能少，比如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都能为您的仲裁申请提供有力支持。仲裁委员会会依照相关法律规定认真审查这些材料，并作出公正的裁决。 要是您对仲裁裁决不太满意，在法定的期间内，还可以向人民法院提起诉讼。不过，在这整个过程中，一定要特别留意时效问题。因为如果超过了时效，您就可能会丧失胜诉的权利，那可就太亏。 总之，法律会始终坚定地为您的合法权益保驾护航，让您在劳动争议中能得到应有的公正对待。西藏法务
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律师打劳动官司是怎么收费的[律师回复] 劳动官司的律师收费主要有以下几种方式。 其一，是按件收费，也就是说，不管这个案件的标的有多大或者多小，都会固定收取一笔费用。其二是按标的额比例收费，就是依据案件所涉及的赔偿金额或者争议金额，按照一定的比例来计算收费。另外还有一种计时收费的方式，是按照律师工作的时间来计费。 收费标准可是会受到好多因素影响。像案件的复杂程度，如果案件比较简单，收费就会相对低一些；要是案件复杂，而且涉及的金额还很大，那收费就会比较高。还有所在的地区也会有影响，不同地区的收费标准可能不太一样。以及律师的经验和声誉也很重要，经验丰富、声誉好的律师收费可能会高一些。 在正式委托律师之前，你可以和律师好好地沟通沟通，把具体的收费方式和金额都弄清楚，然后签订一份明确的委托代理合同。这里要注意，法律援助机构对于符合条件的劳动者，是会提供免费的法律援助服务的。西藏法务
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工作失误赔不起钱怎么办[律师回复] 工作出现失误进而导致需要赔偿，但却无力支付的这种情况，其实是比较复杂的。我们得先弄清楚失误的本质是什么，造成的损失具体有多大，还要搞清楚与单位或者相关方在合同里关于赔偿的那些具体约定。 要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了经济损失，那用人单位就可以依照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。不过，每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。 要是给第三方造成了损失，对方很可能会通过打官司之类的法律途径来要求赔偿。遇到这种情况，你最好赶紧和对方积极地商量商量，看看能不能达成一些比如分期赔偿之类可行的办法。同时，你也得好好审视一下自己的财产状况，要是有必要的话，可以把一些不是很必要的资产卖了，用卖得的钱来履行赔偿的义务。不过，在这个过程中一定要注意法律程序和要求，可别因为想逃避或者处理不当而遭遇到更严重的法律后果。西藏法务
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公司多长时间不安排工作可以起诉[律师回复] 一般而言，要是公司长时间都不给安排工作，这就可能会让咱的劳动权益受损，像工资待遇变低，劳动合同没法正常执行之类的情况。不过，对于到底“多长时间”才算长时间，可没有一个特别明确的法定标准。通常来讲，如果这种不安排工作的状况持续得比较久，比如说超过一个月，并且还没有合理的解释，也没有相应的补偿措施，这时候要是严重影响到咱的劳动权益了，那咱就完全有权利去主张自己的权利。 在这个过程当中，咱得特别注意收集一些相关的证据。比如说公司发的那些通知，和公司沟通的记录，还有工资的发放记录等等，这些都能证明公司不安排工作的这个事实，以及给咱带来的损害。咱最好先试着和公司好好协商一下，如果协商之后还是解决不了问题，那咱再考虑去起诉公司。这样能更好地维护咱的合法权益。西藏法务
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劳动法提前30天通知需要补偿吗[律师回复] 在劳动法的范畴里，要是员工打算提前30天通知单位，说要解除劳动合同，通常情况下是不需要给单位支付补偿的。不过，如果是单位提前30天通知员工，让员工解除劳动合同，那到底要不要补偿，这就得看具体的情况。 要是单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同的，比如说员工严重违反了单位的规章制度之类的情况，那单位就不需要给员工支付补偿。 但要是依据第四十条，就像员工生病了或者是非因公负伤，在规定的医疗期满之后没办法再从事原来的工作，又或者是依据第四十一条，比如进行经济性裁员之类的情况来解除劳动合同，那单位就需要给员工支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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