交通事故 法律问答
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对方负主责走自己保险可不可以[律师回复] （一）若对方负主责且投保交强险，己方应及时联系对方保险公司，让其在交强险责任限额范围内对己方损失先行赔偿。超出部分，若对方有商业三者险，由其商业三者险赔偿；若没有，则让对方用个人财产按责任比例赔偿。 （二）若对方只有交强险且赔偿额度不够，要求对方用个人财产赔偿超出部分。若对方提出协商用己方保险理赔，在确保自身权益不受损的情况下可考虑，之后由己方保险公司向对方代位追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图日喀则
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车辆被撞对方报完保险不管该怎么办[律师回复] （一）积极沟通：主动和对方及保险公司联系，清晰表明对方有配合处理事故和进行赔偿的责任。 （二）代位求偿：沟通没有效果时，向对方保险公司申请代位求偿，让己方保险公司先赔偿，之后再由其向责任方追讨赔偿。 （三）收集证据：收集事故责任认定书、车辆维修发票、定损单、照片视频等和事故相关的证据。 （四）提起诉讼：对方负全责且证据充分时，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿车辆维修费用、拖车费、贬值损失等合理费用。 （五）申请执行：法院判决后对方不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图拉萨
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摩托车保险保额是多少[律师回复] （一）对于摩托车车主，如果预算有限，至少要购买交强险，这是法律强制要求的，能在发生事故时提供基本的保障。 （二）若经济条件允许，可考虑搭配商业险。如经常在交通复杂区域行驶或骑行技术一般，可选择较高保额的第三者责任险，如50万或100万，以应对可能出现的高额赔偿。 （三）对于较新且价值较高的摩托车，可购买车损险，在车辆受损时能获得相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第十一条规定，订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。交强险属于法律规定必须购买的保险，而商业险由车主自愿选择购买。律图阿里
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开车撞死人除保险外是否还需赔偿[律师回复] （一）仔细核算赔偿项目和金额，明确保险赔偿范围和实际损失的差距，确定是否存在超出保险责任限额的部分。 （二）确认事故是否存在保险免责条款情形，若有，提前做好承担全部赔偿责任的准备。 （三）查看保险合同，了解哪些赔偿项目未被涵盖，对于未涵盖的项目，考虑自身经济情况制定赔偿计划。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图日喀则
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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