劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
干了一个月突然辞职可以吗[律师回复] 劳动者在中国干了一个月突然辞职通常是可行的，但要综合多方面因素。 1. 法律层面：试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；非试用期则需提前三十日以书面形式通知。这是保障劳动者辞职权利的明确规定，劳动者有权依法维护自身权益。 2. 赔偿风险：若突然辞职给用人单位造成损失，比如致使工作衔接困难、影响项目推进等，用人单位有权要求赔偿。所以辞职时需谨慎考量对单位的影响。 解决措施及建议： 一是提前规划，尽量按照法律规定的时间提前通知单位；二是积极与用人单位协商，争取达成双方都能接受的离职方案；三是认真做好工作交接，遵循单位离职流程，从而避免法律纠纷，保障自身和单位的合法权益。律图昌都
5解答 4.3w浏览 -
钟点工算不算劳动关系[律师回复] （一）判断钟点工是否构成劳动关系时，需重点关注管理与指挥情况。若钟点工在工作过程中，需要严格按照雇主的要求、指示进行操作，雇主对其工作时间、工作方式等有具体的安排和管理，那么就有可能构成劳动关系。例如，雇主规定钟点工每天具体的工作时段、工作任务顺序等。 （二）工作内容与雇主业务的关联性也是重要判断因素。如果钟点工所从事的工作是雇主业务的组成部分，像在一个餐饮企业中，钟点工负责洗碗、配菜等后厨工作，这与企业的餐饮经营业务紧密相关，这种情况下更倾向于构成劳动关系。 （三）报酬支付方式也能辅助判断。若雇主定期、稳定地向钟点工支付报酬，比如每周或者每月固定时间发放工资，这在一定程度上显示出劳动关系的特征；而如果报酬支付非常灵活，比如完成一次服务就当场结清费用，那更可能是劳务关系。 （四）工作的自主性方面，若钟点工自主性较大，可自行决定工作时间、工作方式等，比如自己安排上门打扫卫生的具体时间，不受雇主严格管控，就更可能属于劳务关系；反之，则可能构成劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。律图阿里
5解答 3.9w浏览 -
签了协议能辞职吗[律师回复] 辞职能否顺利进行以及需承担何种责任，关键在于协议的具体内容。 1. 普通劳动合同情形：试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可辞职；转正后，提前三十日书面通知用人单位便可辞职，这是法定解除权赋予劳动者的权利。 2. 特殊协议约定情形：服务期协议下，劳动者违反服务期约定提前辞职，可能要按约定支付违约金，且违约金不得超用人单位提供的培训费用；竞业限制协议主要限制辞职后就业范围等，一般不影响辞职本身。 建议劳动者在辞职前仔细研读协议条款，明确自身权利义务。若涉及特殊协议，要权衡辞职可能带来的责任和后果。若与用人单位就辞职事宜产生争议，可寻求劳动仲裁等合法途径解决。律图昌都
5解答 4.2w浏览
-
一次性就业补偿金谁出[律师回复] 一次性就业补偿金通常由用人单位承担，这是保障劳动者权益的重要举措。 1. 法律依据明确。在劳动法律关系中，当职工工伤且伤残等级为五到十级，职工提出解除劳动合同关系时，用人单位需支付一次性就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这种规定是有法可依的。 2. 补偿意义重大。该补偿金是对劳动者再就业困难等情况的补偿，能帮助其在离开原单位后更好地过渡到新的就业或生活状态。 为确保劳动者能顺利获得一次性就业补偿金，建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付。劳动者自身也应了解自身权益，在符合条件时积极主张。相关部门要加强监管，对违规不支付的用人单位依法进行惩处。律图山南
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****1658
138****6948
