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外资公司解散员工补偿标准是什么
[律师回复] 1.外资公司解散导致劳动合同终止,公司需依法向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要体现,也是遵循法律规定的要求。 2.经济补偿的计算方式有明确标准。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资,若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行,且支付年限最高不超十二年。 3.公司清算时,员工工资及经济补偿应列为优先清偿费用,以此确保员工合法权益。 解决措施和建议: -外资公司在决定解散时,应及时与员工沟通,明确告知经济补偿事宜。 -严格按照法律规定的计算标准准确计算经济补偿金额。 -公司清算过程中要将员工工资和经济补偿优先安排资金进行清偿,避免出现拖欠情况。
律图林芝
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