劳动纠纷 法律问答
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辞退员工2个月该给予怎样赔偿[律师回复] 辞退员工的赔偿要依据辞退情形来定。 若是单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，单位不用支付赔偿。 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退就要支付一个月工资作为赔偿金。 如果单位和员工协商一致后解除劳动合同，单位需支付经济补偿，即半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来。 员工遇到被辞退的情况，要先明确辞退情形。若认为单位辞退违法，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图山南
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工作满1年后提前解约赔偿方式是什么[律师回复] 工作满1年后提前解约，劳动者和用人单位提前解约的赔偿方式不一样。 先说劳动者提前解约。一般按《劳动合同法》，转正员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知单位，正常程序离职不用赔偿。不过，要是违反服务期或竞业限制约定，就得给单位支付违约金。服务期违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 再看用人单位提前解约。如果单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。但要是单位依法解除劳动合同，比如因为劳动者有过错等情况，就不用支付赔偿。律图日喀则
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上班两月被辞退，补偿标准怎么算[律师回复] 上班两个月就被辞退，补偿问题要根据不同情况来算。 如果单位是合法辞退员工，比如员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工补偿。这就好比员工没达到入职时说的条件，或者在工作里老是违反规矩，单位辞退就是合理的，不用额外给钱。 要是单位属于违法辞退，也就是违反了法律规定解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。上班两个月的话，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就得给一个月工资当赔偿金。这里说的月工资，是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况是单位和员工协商一致解除劳动合同，这时候单位要给员工经济补偿，上班两个月就是半个月工资。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚是哪种辞退情形。如果觉得是违法辞退，要收集好自己的工作证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商补偿。协商不成，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图日喀则
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实习生协议到期不续签是否要办离职[律师回复] 1、实习生协议到期要是不接着签，一般都得办离职手续。咋这么说呢？从法律上讲，实习生和单位签的实习协议，就跟一般的民事合同差不多。协议到期了，双方按照协议该干的事儿、该享有的权利和要尽的义务都完成了。要是不接着签，那他们之间的合作关系也就自动结束了。而办离职手续，就是结束这关系挺合理、必不可少的一步。 2、办离职手续好处可多了。对单位来讲吧，能保证工作交接顺顺当当的，实习生干出来的活儿能平稳地交到别人手里，这样单位的业务才能正常开展。而且单位还能借着办理离职手续，对实习生实习时候的表现啥的做个总结，整理归档起来。对实习生来说呢，办完离职手续能拿到实习证明这些材料，说不定以后接着上学或者找工作能用到，还是有一定作用的。 3、通常离职手续是这样的：先是实习生得把手头的工作、相关的资料和物品啥的，移交给单位指定的人。然后单位要进行离职审核，看看工作是不是交接好了。最后，单位给实习生开个实习证明这些文件，双方的实习关系就正式结束了。 所以实习生协议到期不打算续签的话，最好按照单位的规定去办离职手续。毕竟现在社会对实习经历也挺看重的，规范地办理离职手续能让整个实习过程更加完整，也有利于未来职业发展和法律意识的提升。律图林芝
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传媒公司员工离职需赔偿违约金不[律师回复] 传媒公司员工离职是否赔偿违约金，得看具体情况。 要是员工和公司签的劳动合同有服务期约定，而且公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职，就得按约定给公司支付违约金。不过，违约金数额不能超过公司提供的培训费用，公司要求员工支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 要是劳动合同有竞业限制条款，员工离职后违反约定，去和本公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，也需按约定给公司支付违约金。 若不存在服务期和竞业限制约定，员工按法定程序提前通知公司解除劳动合同，通常不用赔偿违约金。比如员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知公司，这都属于合法解除劳动合同，不用承担违约金。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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