公司经营 法律问答
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单位破产赔偿标准是怎样的[律师回复] 公司走到破产宣告流程时，你和单位的劳动合同会直接终止，单位必须依法给你发放经济补偿，不存在公司破产就能直接赖掉员工合法权益的情况。 经济补偿的核算完全按你在这家单位的实际工作年限走，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满半年但不足一年的部分直接按一整年算，工作时长不到半年的，统一按半个月工资的标准发放补偿。 这里用来核算的月工资基数，是你劳动合同终止前十二个月拿到手的收入平均值。要是你的月均收入超过了单位所在地市级以上政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍封顶，对应的补偿发放年限最高也不能超过十二年。 就算公司资产要走破产清算流程，你的这些职工类权益也排在普通债务前面，破产财产先扣掉必要的破产费用和共益债务后，第一顺位就要结清欠发的工资、各类和人身相关的补助补贴、应划入你个人账户的社保费用，还有这笔经济补偿。遇到单位破产不肯按规支付的情况，可以及时咨询专业法务人员梳理自身权益。律图那曲
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一千多万的股权离婚能分到多少[律师回复] 离婚分割千万元级别的夫妻共同股权，核心判定逻辑首先要捋清楚股权的财产属性，到底算不算夫妻共同财产，不同情形下的分割规则差别很大。 要是股权是婚后用夫妻共同财产掏钱投出来的，不管当初登记在丈夫还是妻子一人名下，都算两个人的共同财产，离婚时原则上是对半分，也就是双方各拿大概五百万元对应的股权价值。但实际判决里，法院不会完全卡着绝对均等的标准来，还会结合谁直接抚养子女、女方的实际生活需求、婚姻里有没有无过错的一方这些细节，适当调整分割的比例。要是有一方之前偷偷藏起来、擅自转移名下的夫妻共同股权，查到实锤之后还可能被判少分甚至完全不分这部分股权。 如果股权本来是一方婚前就已经拿到手的个人财产，或是婚后用自己的婚前个人财产出资买的，全程登记在自己名下，双方也没额外书面约定过这部分股权算共同所有，那股权本身从头到尾都属于个人财产，离婚的时候另一半不能要求分割这千万元的股权本金，只能主张分割婚后这段时间里股权产生的收益，比如每年的分红，或是婚内股权本身自然增值的那部分价值。 真到落地执行分割的时候，要是两个人都想要完整拿到股权，可以走竞价流程，谁出的补偿价高就给谁，拿到股权的一方按最终确认的价格给对方补对应的钱款，也可以找第三方机构做股权评估，按评估价算补偿金额。要是其中一方不想接手股权，也可以把对应的份额转出去之后再分转让款。如果这部分股权登记在有限责任公司名下，转让的时候还要遵守公司法的相关要求，得先经过公司半数以上其他股东同意，其他股东在同等条件下还享有优先购买权。 最后能实际分到多少钱，没法直接套统一标准，还要结合股权取得的具体时间、当初的出资来源、双方在婚姻里的过错情况，还有当前公司的实际经营状态综合判定。律图昌都
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注册资金不足在哪些情形要担连带责任[律师回复] 结合现行《中华人民共和国公司法》及配套司法解释的规定，很多人以为注册资金认缴制下可以随意延后出资，实际上一旦出现股东出资不到位的情况，相关主体要承担的连带法律责任覆盖多个常见场景。 有限责任公司和股份有限公司的初代发起人，不管自身有没有足额缴清自己那份出资，只要团队里有任何一个股东没完成出资义务，公司或者债主都可以要求所有初代发起人一起补上这笔缺漏的出资。发起人自己掏完钱之后，再找那个没足额出钱的股东要回垫付的部分，这份监督彼此出资的法定要求，从公司注册成立的第一天就自动生效。 公司后续做增资扩股的时候，董事、核心高管如果明明看见股东迟迟不缴新增的出资，既不发书面催缴通知也不采取任何跟进措施，甚至刻意隐瞒出资缺口，就要按照自己过错的轻重，承担对应比例的出资填补责任，不需要全额承担所有缺口的赔付，只是不能以自己不是出资义务人为借口完全推脱责任。 一人有限责任公司的股东要是没法拿出完整的财务账簿、独立的账户流水证明自己的私人财产和公司账户完全分开，就要对公司全部债务兜底连带。如果这个股东本身还有没缴清的出资缺口，债权人可以同时主张他补足欠缴的出资，还要为全部债务承担清偿责任，两项责任并行不会互相抵消。 没完成出资义务就转手卖掉自己股权的股东，如果接盘的人事先明明知道这笔出资没缴清，还是签下转让协议，公司和债主都可以要求新股东和原股东一起承担连带的出资补足责任。新股东掏钱之后，除非转让协议里提前说好自己要兜底这笔出资，不然都可以回头找原股东要回自己付的钱。 公司被吊销营业执照、责令关闭进入解散清算流程之后，所有股东之前约定的延后出资的期限直接作废，全部认缴的出资要立刻到期。要是部分股东没缴清出资就私自瓜分公司剩余财产，债权人可以要求所有股东在欠缴的出资总额范围内，连带清偿对应的公司债务。 日常参与创业注册公司，不管是当发起人、接转他人股权还是出任核心高管，都要提前核对清楚对应出资的缴纳进度，避免不小心背上自己意料之外的债务责任。律图林芝
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构成抽逃出资怎么判决[律师回复] 针对抽逃出资的司法判决，不会只单一核对转账流水或资金去向，法院会综合抽逃的实际金额、该行为给关联方造成的实际损害程度等法定情节，严格对照刑法第一百五十九条对应的条款作出判定，不会随意扩大追责范围。 达到刑事追责标准的个人实施抽逃出资行为，会被判处五年以下有期徒刑或是短期拘役，罚金设置在抽逃出资总金额的百分之二到百分之十区间内，罚金可以单独判处也可以和人身刑罚一同适用。如果是单位主导实施抽逃出资的违规操作，市场监管和司法机关会先对单位处以对应金额的罚款，再追究背后直接操盘的主管人员和相关执行人员的责任，这些直接责任人同样会被处以五年以下有期徒刑或者拘役。 现实里并非所有抽走资金的行为都会直接触发刑事立案，要达到追诉门槛，需要满足对应类型公司的资金占比要求。有限责任公司股东抽走的实缴资金超过三十万，且抽走部分占本人实缴总额的百分之六十以上，股份有限公司的发起人或股东抽走实缴资金超过三百万，且抽走部分占本人实缴总额的百分之三十以上，又或是该行为直接给公司其他股东债权人造成合计十万元以上的直接经济损失，才会进入刑事立案的核查序列。就算相关金额没有达标，只要出现特定的恶劣情节，同样会被启动立案追诉。这些情节包括抽逃行为直接导致公司资不抵债彻底停摆，多名发起人股东事前串通谋划抽逃，此前两年内因为同类行为受过两次以上行政处罚仍再次实施抽逃，或是把抽逃拿到的资金用于赌博走私等其他违法活动。 一旦被认定有抽逃出资嫌疑，在检察院正式提起公诉之前，主动把抽走的出资全额连本带息补上，把之前造成的各类损害全部消弭，能够获得法律层面的从宽处理，符合法定条件的甚至不会被提起公诉，或是直接免除刑事处罚。 抽逃出资的主体不是只承担刑事层面的责任，还要向公司返还抽逃的全部出资本息，全程协助完成抽逃操作的其他股东董事或公司高管，要对这笔返还义务承担连带偿付责任，市场监管部门还会依法对涉事主体处以对应金额的行政罚款。日常经营中不要轻信别人垫资帮忙注册公司的套路，这类操作大概率会留下抽逃出资的法律隐患，一旦被追责要第一时间补齐资金止损。律图山南
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对于股东抽逃出资是否适用诉讼时效[律师回复] 股东抽逃出资相关主张是否适用诉讼时效，需结合具体权利主张类型判断。 公司或债权人向抽逃出资的股东主张返还出资本息、赔偿损失，该请求权属于债权性质，适用普通诉讼时效。时效期间自知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算三年。诉讼时效届满后，股东可提出不履行义务的抗辩。 公司以股东会决议解除抽逃出资股东的资格，或抽逃出资股东主张行使股东权利，该类请求权基于股东身份关系，不适用诉讼时效。抽逃出资的股东不能以诉讼时效为由，对抗公司或债权人提出的相关出资主张。 依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十九条，抽逃出资的股东不能以诉讼时效为由抗辩公司或债权人的对应请求。公司债权人自身的主债权已经过诉讼时效的，抽逃出资股东可据此提出相应抗辩。 处理这类纠纷，需先明确自身提出主张对应的请求权基础，统一按对应规则主张权利。律图昌都
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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