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同一市内变更工作地点算变更不[律师回复] 1、在同一个城市里变更工作地点，一般来讲就算是对劳动合同内容做了变更。 就像咱们平常说签合同，得把各项内容说清楚，工作地点就是劳动合同里必须要有的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位和劳动者都同意改变合同里约定好的内容，那就得书面写清楚。所以从法律上讲，同一市内变更工作地点其实就是改变了劳动合同。 2、但是这变更合不合理，不能一概而论，得看实际情况。要是这次工作地点的变更让劳动者的工作和生活变得很糟，就拿通勤来说，通勤时间变长了，成本也增加了，让劳动者没办法好好接着履行合同，那劳动者是有权利拒绝的。要是用人单位因为劳动者不同意变更，就直接把劳动合同给解除了，这很可能就是违法解除。这种情况下，劳动者是可以向用人单位要赔偿金的。 3、换个角度，如果这次工作地点变更对劳动者没太大不好的影响，或者用人单位给了合理的补偿办法，像是给交通补贴、调整上下班时间。并且这个变更是因为企业正常生产经营需要，那这种变更就有一定的合理性，劳动者可能就得配合一下。律图昌都
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企业分立结束后什么人会是股东[律师回复] 企业分立后股东怎么确定，这得看具体情况。企业分立主要有存续分立和新设分立两种。 存续分立时，原企业还在，一部分资产和人员分出去成立新企业。原企业的股东自然还是存续企业的股东。要是根据分立协议，部分股东想用持有的原企业股权换新企业股权，那他们就会成为新企业股东；要是没有置换安排，原股东就只持有存续企业股权。比如一家服装企业存续分立，部分股东觉得新成立的电商子公司有潜力，用股权置换成为了新公司股东，而其他股东就继续持有原服装企业股权。 新设分立是原企业解散，变成两个或多个新企业。原企业股东一般会按分立协议分别成为新企业股东。股东在新企业的持股比例，要综合考虑他们在原企业的股权比例、分立时的资产分割情况以及各方协商结果等。比如一家科技企业新设分立成软件和硬件两个新企业，股东们根据原来的股权比例，结合资产分割和协商，确定在新企业的持股比例。 另外，企业分立时要是有股权收购、转让等情况，外部投资者也能通过受让股权成为新企业股东。 给大家提个法律建议，企业分立时一定要签订详细的分立协议，明确股东权益和股权安排，避免后续产生纠纷。同时，涉及股权交易的，要按照法律规定办理相关手续，保障交易的合法性和有效性。律图林芝
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