公司经营 法律问答
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企业破产后员工有无补偿金[律师回复] 企业破产后员工一般能拿到补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，这时用人单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。 企业破产时，员工的补偿金在破产财产里有优先受偿权。先清偿破产费用和共益债务后，在第一顺序清偿的有职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。员工遇到企业破产情况，要及时关注企业破产清算进程，维护自己获得补偿金的权益。律图阿里
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企业破产清算员工补偿金有无年龄限制[律师回复] 企业破产清算时，员工能否拿到补偿金、怎么拿，是大家关心的问题。员工获得补偿金和年龄无关，关键是与企业存在劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业被依法宣告破产，劳动合同就会终止，这时企业要给员工支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作年限算，工作满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 只要员工没到法定退休年龄，也没开始依法享受基本养老保险待遇，和企业建立了劳动关系，企业破产清算就得按规定支付补偿金。但要是员工到了法定退休年龄，还开始享受基本养老保险待遇，和企业建立的往往是劳务关系，而非劳动关系，这时一般不能按前面说的拿到经济补偿，具体怎么处理，得看双方签订的劳务协议约定。大家遇到这种情况，可仔细瞧瞧协议内容，保障自身权益。律图日喀则
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公司申请破产，员工能否拿到赔偿[律师回复] 公司破产，员工能拿到赔偿吗？这是很多员工关心的问题。答案是通常可以。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产会导致劳动合同法定终止，此时员工有获得赔偿的权利。 在公司破产清偿时，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的养老和医疗保险费用，还有法定的补偿金等，都属于优先清偿的债权。这就保证了在公司资产偿债时，会先考虑员工的这些权益。 经济补偿的计算和工作年限有关，在公司工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过也有特殊情况，如果公司资产不够还所有债，员工就可能拿不到全额赔偿。但法律规定的优先受偿权，可以最大程度保障员工权益。所以，员工要及时关注公司破产进程，通过合法途径维护自己的权益。律图日喀则
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公司进行清算，诉讼请求怎样提[律师回复] 公司清算有自行清算和强制清算两种。在不同情形下，相关诉讼请求也不一样。 如果要申请强制清算，当公司出现解散情况，却没按时成立清算组，或者成立了却故意拖延清算，又或者违法清算可能严重损害债权人或股东利益时，债权人或股东能向法院提出强制清算申请。这时诉讼请求可以写成让法院指定清算组来对公司清算，同时在事实和理由部分说明公司的解散原因，像公司章程规定的营业期满、股东会决议解散等，还有公司没依法自行清算的情况。 在清算中涉及债权确认之诉，如果债权人对清算组核定的债权有意见，可以提起诉讼。诉讼请求一般是确认自己对公司有具体金额的债权以及相应利息等从权利，在事实和理由里说清楚债权产生原因，比如是合同关系、侵权行为等，还有清算组核定结果和实际债权不相符的情况。 要是股东觉得清算组成员因为故意或者重大过失，给公司或者债权人造成了损失，提起赔偿之诉时，诉讼请求可写为让清算组成员对公司或债权人的损失进行赔偿，并明确赔偿金额，并且说明清算组成员具体的不当行为和造成损失的情况。律图山南
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当债务人进入破产程序普通债权人怎么办[律师回复] 债务人进入破产程序，普通债权人维护自身权益有这些办法： 要在法院确定的债权申报期限内申报债权。申报时得书面说明债权数额，以及有无财产担保，还要提交相关证据。要是没在规定期限申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配不会对其补充分配，而且审查和确认补充申报债权产生的费用，由补充申报人承担。 债权人能参加债权人会议。在会议里可以核查债权、申请法院更换管理人、审查管理人费用和报酬等，通过行使表决权表达诉求，对破产程序重要事项作决议。 要关注破产财产变价和分配方案。普通债权清偿顺序在职工债权、社保费用、所欠税款等后面。若破产财产优先清偿破产费用和共益债务后还有剩余，普通债权人能按比例获清偿。 若债权人觉得债权人会议决议违反法律规定，损害自身利益，可在决议作出之日起十五日内，请求法院裁定撤销该决议，责令债权人会议依法重新作出决议。律图阿里
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律师说法·公司经营
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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