劳动纠纷 法律问答
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什么情况能提起法院确认劳动关系之诉[律师回复] （一）若双方没签书面劳动合同，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为起诉做准备。 （二）对于劳动合同效力有争议的情况，劳动者需保留好相关证据证明合同存在欺诈、胁迫等情形，如聊天记录、证人证言等。 （三）面对用人单位主体资格有问题的状况，劳动者要确认用人单位的实际经营情况，保留好劳动过程中的各种凭证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图昌都
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在赌场领取高额工资但没做事会被如何处罚[律师回复] 1.在赌场拿高额工资，即便未实际做事，也可能违法犯罪。若明知是赌场还参与并获报酬，可能构成开设赌场罪共犯。开设赌场处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 2.司法实践认定犯罪及处罚程度，会考量在赌场具体角色、工作时间、获利情况等。若受雇短期工作、获利不多且情节轻微，可能不以犯罪论处。 3.不构成犯罪的，依据《治安管理处罚法》，情节较轻处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。 建议人们远离赌场工作，避免陷入法律风险。若不慎参与，应及时停止并向警方说明情况。律图昌都
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解除劳动合同经济补偿金能不能有上限限制[律师回复] 1.解除劳动合同经济补偿金确实存在上限限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这样规定主要是为了平衡用人单位和高收入劳动者的利益，避免过高补偿给用人单位带来过重负担。 2.若劳动者不属于高收入情况，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，无年限和月工资倍数限制。这能保障普通劳动者在解除劳动合同时获得合理补偿。 3.建议用人单位在处理劳动合同解除时，准确核算劳动者工资水平，判断是否适用上限规定，依法支付经济补偿金。劳动者也应了解自身权益，若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径维护权益。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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