劳动纠纷 法律问答
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工资支付不足额，赔偿金该给多少[律师回复] 在职场上，要是遇到用人单位没足额发工资，劳动者有办法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求单位支付赔偿金。 劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。比如单位少发10000元工资，被责令限期支付后还拖着，就得额外给劳动者5000 - 10000元。 劳动者也能直接找仲裁机构申请仲裁，要求单位支付足额工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。 维权时，证据很重要。劳动者得收集好劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明单位没足额发工资。有了这些证据，维权成功的几率会更大。要是在维权过程中遇到问题，也可以向专业人士咨询。律图阿里
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法人说公司破产拖欠工资该怎么办[律师回复] 公司法人称公司破产还拖欠工资时，劳动者可这样维权： 先确认公司是否真的进入破产程序。可以去查询企业信用信息公示系统，也能向法院核实有无该公司的破产申请及受理情况。 要是公司确实进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应付给职工的补偿金。这时，劳动者要向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 若公司没进入破产程序，法人只是拿破产当借口拖欠工资，劳动者先和公司协商，要求支付工资。协商不成，就向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图那曲
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拖欠工资如果起诉费用有谁承担[律师回复] 拖欠工资诉讼中，诉讼费用承担有规则。通常，案件受理费等费用由败诉方负担，除非胜诉方自愿承担。 要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自承担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉时，法院会依据其对诉讼标的的利害关系，确定各自负担的费用数额。 劳动争议案件有特殊规定。劳动者起诉用人单位拖欠工资，劳动仲裁是前置程序，且劳动仲裁不收费。到了诉讼阶段，每件劳动争议案件需交纳10元案件受理费。若劳动者经济困难，还能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。 一般来说，劳动者胜诉，诉讼费用由用人单位承担；劳动者部分胜诉或败诉，就按法院判定分担费用。 解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，再进行诉讼。经济困难的劳动者记得申请缓交、减交或免交诉讼费，以减轻经济负担。律图林芝
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拖欠数月工资申请仲裁多久出结果[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，还得书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 像拖欠数月工资这种劳动报酬争议案件，通常适用上述期限规定。正常情况下，从受理到出结果不超过四十五日；特殊情况经批准的话，可延长到六十日。 如果逾期没有作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项到人民法院提起诉讼。另外，在仲裁过程中，当事人要积极配合仲裁委的工作。要按照要求提供相关证据来支持自己的诉求，这样才能保障仲裁程序顺利进行。律图昌都
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每月公司拖欠工资几天能否算被迫离职[律师回复] 在工作中，每月公司拖欠工资几天，并不一定就意味着员工能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没及时、足额给员工支付劳动报酬，员工是可以解除劳动合同的。 判断公司拖欠工资能不能构成被迫离职，得看拖欠时间和背后的原因。要是公司只是偶尔短期拖欠，而且有说得过去的理由，像资金周转出了问题，还在积极想办法解决，这种情况一般就不能算成员工能被迫离职的情形。但要是公司经常拖欠，哪怕每次就拖欠几天，也可能会被认定为没有及时足额支付劳动报酬。 员工要是因为公司拖欠工资想被迫离职，还打算要经济补偿，那可得注意收集证据。像工资条、银行流水这些，能证明工资发放时间和金额的东西，都得留好，这样就能证明公司确实存在拖欠工资的行为。另外，员工还得履行告知程序，一般要书面通知公司，说明是因为拖欠工资所以解除劳动合同。 所以说，每月拖欠工资几天算不算被迫离职，得具体情况具体分析。员工可以先跟公司好好沟通，看看能不能解决问题。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，让自己的合法利益得到保障。律图山南
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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