工伤赔偿 法律问答
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员工10级工伤辞职，赔偿怎么算[律师回复] 员工遭遇10级工伤后选择辞职，能拿到的赔偿有不少讲究。首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金出，按照伤残等级来给，10级工伤对应的是7个月的本人工资。这里的本人工资，简单说就是员工在受工伤或者患职业病前12个月每个月交社保的平均工资。 要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，还能有另外两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位给。不过这两笔钱的具体标准各地不一样，得看所在省、自治区、直辖市的规定。 有一种情况得特别注意，如果用人单位没有依法给员工交工伤保险费，那本来该工伤保险基金和用人单位出的所有赔偿费用，都得由这个用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来支付。 对于受工伤的员工，离职的时候要和单位好好协商赔偿的事儿，把相关手续及时办好。像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据都得保存好。要是和单位在赔偿问题上有了矛盾，别慌，可以通过劳动仲裁这种法律途径来解决，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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单位辞退工伤员工该如何给予赔偿[律师回复] 单位要是辞退工伤员工，得依法给赔偿。要是员工正处于停工留薪期，单位不能辞退，不然就属于违法解除劳动合同了。 如果工伤员工被鉴定成丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退员工就得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，工伤员工还能享受工伤保险待遇。要是被鉴定为五至十级伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省级人民政府规定。 给大家举个例子，有个员工工作了三年，月平均工资是五千元，要是单位违法辞退他，就得支付一万五千元的经济补偿，还有三万元的赔偿金。同时，还得按照伤残等级支付对应的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以单位辞退工伤员工时，一定要遵守相关规定，不然会面临不少赔偿。律图平台咨询...
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工伤无法认定会产生什么损失[律师回复] 工伤认定要是没成功，劳动者和用人单位都会有损失。 对劳动者来讲，不能享受工伤保险待遇可太麻烦了。工伤保险能报销医疗费用、支付停工留薪期工资、发放伤残津贴等。一旦工伤认定不了，看病的钱就得自己掏，这对普通家庭来说，经济压力一下子就上来了。停工的时候，单位要是只按病假算工资，那收入可比正常工作时少太多了，生活质量肯定受影响。要是因为工伤落下残疾，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金这些赔偿都拿不到，以后找工作、过日子都会困难重重。而且，身体疼着，经济又紧张，劳动者心理压力也大。 对用人单位来说，虽然不用承担工伤保险责任，但也有潜在的法律风险。要是劳动者觉得自己是工伤，可单位没认定，劳动纠纷就可能找上门。劳动者会通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益，这时候单位得花人力、物力和时间去应对。要是纠纷处理不好，单位名声也会受损，招人、生产经营都会受到影响。 法律建议：劳动者遇到工伤认定难题，要及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。用人单位则要积极配合工伤认定工作，避免不必要的纠纷。要是对工伤认定结果有异议，可以通过合法途径申诉。律图专业咨询...
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68岁老人工伤，赔偿标准是什么样[律师回复] 68 岁的老人和用人单位一般形成的是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着不能按照《工伤保险条例》来认定工伤和进行赔偿，这类情况得依据《民法典》和相关司法解释中关于人身损害赔偿的规定处理。 如果老人在劳务活动中受了伤，接受劳务的那一方要承担侵权赔偿责任。赔偿项目还挺多的，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些因为治疗和康复产生的合理费用，还有因为误工少赚的钱，都在范围内。要是导致老人残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 各项赔偿都有确定方法。医疗费按照医疗机构开的收款凭证来确定；护理费得看护理人员的收入情况、护理人数和护理期限；残疾赔偿金则根据老人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，从定残那天起开始算。考虑到老人已经 68 岁，一般计算年限是 12 年。 遇到这种事，双方可以先试着协商赔偿的事。要是协商不下来，老人可以收集好相关的证据，去法院起诉。最后由法院根据双方的过错责任来划分，确定具体的赔偿数额。律图法律顾问...
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骑电动车上班在单位门口摔倒算不算工伤[律师回复] 想判断骑电动车上班在单位门口摔倒算不算工伤，得看《工伤保险条例》。按照规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。 要是骑电动车在单位门口摔倒，是交通事故造成的，而且经过交通管理部门认定，本人不用承担主要责任，这种情况就能认定为工伤。举个例子，要是被其他车辆撞到摔倒，自己没有主要责任，就符合工伤认定的条件。 不过，如果是因为自己的原因摔倒，像骑车时注意力不集中、操作失误等，没涉及第三方责任，一般不能认定为工伤。因为这不符合“非本人主要责任的交通事故”这个条件。 所以，骑电动车上班在单位门口摔倒能不能认定工伤，重点就看摔倒原因是不是非本人主要责任的交通事故。要是在单位门口摔倒了，建议及时跟单位报告情况，再根据实际情形申请工伤认定。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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