工伤赔偿 法律问答
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工伤认定提交后接下来怎么办[律师回复] （一）等待审核结果阶段：在工伤认定提交后，要耐心等待劳动保障行政部门的审核结果。在此期间，可以关注部门的通知，确保自己的联系方式畅通，以便能及时收到相关信息。 （二）受理环节：若提交的材料齐全且符合法定形式，劳动保障行政部门会受理申请。所以在提交申请前，务必仔细检查材料是否准备充分，比如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料是否都已提供，避免因材料问题导致申请不被受理。 （三）调查核实环节：劳动保障行政部门受理后可能会进行调查核实，会向用人单位、医疗机构等了解情况，核实相关证据材料的真实性。职工应积极配合调查，如实提供自己所掌握的信息，比如受伤的具体经过等，这有助于部门准确认定工伤情况。 （四）认定为工伤的情况：如果工伤认定申请被认定为工伤，职工就可以依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。要注意及时向相关部门申请报销医疗救治费用，同时了解自己停工留薪期工资的具体计算和发放方式，确保自身权益得到保障。 （五）认定为不属于工伤的情况：若被认定为不属于工伤，而职工对此有异议，可以通过行政复议或者行政诉讼等途径进行救济。在选择行政复议时，要在规定的时间内，按照要求向复议机关提交相关材料，清晰陈述自己的理由和依据；若选择行政诉讼，要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。5解答 3.6w浏览
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跟着包工头干活摔断腰算工伤吗[律师回复] 与包工头之间的法律关系不同，对应的权益保障途径也不同。 1. 若包工头从有资质的建筑企业或雇主承接工程，你跟随干活，此时可能属工伤。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，按规定应认定为工伤，可享受工伤相关待遇。 2. 若包工头无合法用工主体资格，你与他可能是雇佣关系。虽不能认定工伤，但可依《民法典》侵权责任编，要求包工头承担雇主责任，赔偿医疗费、误工费等损失；若构成残疾，还有残疾赔偿金。 建议：若属工伤情况，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按程序获取赔偿；若为雇佣关系，注意收集相关证据，如工作记录、医疗票据等，通过协商或诉讼要求包工头及存在过错的建筑企业承担相应责任。5解答 4.6w浏览
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手筋断了算不算工伤[律师回复] 手筋断了是否算工伤需结合具体情形判定，不能仅依据这一结果。 1. 属于工伤的情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，如正常操作机器意外致手筋断裂；在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致手筋断了。 2. 不属于工伤的情况：员工在工作时间自残，或自身故意违反操作规程、故意犯罪等导致手筋断了。 建议相关人员详细了解《工伤保险条例》，遇到此类情况时，单位和员工应及时收集相关证据，如事故现场记录、证人证言等，以便准确认定是否为工伤，维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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公司不认为是工伤还需要工伤认定吗[律师回复] （一）如果公司不认为是工伤，职工一方依然可以积极申请工伤认定。职工本人、其近亲属或者工会组织都有权利提出申请，不要因为公司的否定态度就放弃自身应有的权益。 （二）在申请过程中，要注意收集和准备相关证据。比如事故发生时的现场证人证言、医院的诊断证明、与工作相关的材料（如工作安排记录等），这些证据有助于支持自己的工伤认定申请。 （三）由于用人单位不认为是工伤时需承担举证责任，所以职工一方不用过于担心公司的否定态度。劳动行政部门会公平公正地根据双方提供的证据进行审查判断。 （四）要密切关注工伤认定的进度和结果，认定结果对于后续享受工伤待遇等相关权益至关重要。如果对认定结果不满意，还可以按照规定的程序申请复议或者提起行政诉讼。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动行政部门会根据双方提交的证据等综合情况来确定是否属于工伤。5解答 3.2w浏览
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工伤认定完后公司开除你怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定后公司开除员工属违法。在员工停工留薪期内，法律明确规定公司不得解除劳动合同，这是对工伤员工权益的基本保障。 2. 若公司违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，公司应恢复员工工作并支付相应待遇；二是若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 3. 经济补偿的计算有明确规定，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 提醒： 工伤员工遭遇公司违法开除，要注意收集相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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